北京通达正元信用管理有限公司“喂你好，请问是XXX吗？我是XXX公司人力资源部，收到您投递了XXX的岗位，想约您明天上午来公司面试。”
“哦好的，你们公司在什么地方啊？”
“北京天通苑附近。”
“哦，工资多少啊？”
（HR愣了两秒钟）“薪资是在-之间，具体薪资是要您和部门经理面谈的。”
“哦，是双休吗？”
“是的。”
“哦，有五险一金吗？”
“是按照国家规定上社保的，但是没有公积金。”
“那算了，我不考虑了，谢谢。”
北京通达正元信用管理有限公司相信很多HR都遇到过这种情况吧，当对方问了一堆最后却以不考虑为结尾挂掉电话时，想必电话这头的HR也只能苦笑一下了。
很多面试者认为面试太浪费时间，不如先在电话里问问待遇怎么样，合适就去不合适就算了，省的大老远跑去面试，增加成本，但是这样做真的好吗？
电话里直接问HR待遇真的好吗
找工作最重要的是对自己是否有发展空间
北京通达正元信用管理有限公司找工作，待遇很重要，但是平台更重要。在你提出一系列要求之前先看看自己是否具备了相应的能力。经验和能力是提出要求的资本，有些人一味的询问待遇，福利，甚至可能对对方公司的情况，职位情况一点都不了解。这样的工作即使符合你的条件了后期如果你没有足够能力胜任这份工作的话也是无用的。
电话中直接问待遇会给HR留下不好的印象
接到电话直接询问薪资，是HR比较反感的情况，并且一般情况下HR不会在电话里和你说清楚的。求职者在找工作的时候首先应该