近年来，劳务派遣在我国发展异常迅速，越来越多的企业开始选择使用劳务派遣这种用工形式。但还是有些企业对劳务派遣用工不是很了解，不知道可不可以很好的优化企业的用人成本，下面就让小编来给为各位介绍一下劳务派遣可不可以优化企业的人力资源吧！
企业使用劳务派遣可以解决用人不足的问题，缓解人力资源的压力。施工企业员工受到学历、政策、编制等限制，项目施工生产需要熟练的技能管理人员，但不能随意自行扩大编制。而劳务派遣可以发挥重大作用，适度调节企业人力资源问题。
用人企业可以根据施工生产的需要，适时向劳务派遣公司增减派遣员工数量，这样不仅提高了企业用人的灵活性，还可以解决传统的招聘方式不一定能招聘到符合企业需求人才的问题。劳务派遣工基本上是工作经验丰富人才，企业完全可以根据现场工作需要吸纳的有用人才，这样无形中提高了企业的工作效率，丰富了其他员工的工作经验，整体上提升了企业员工的素质。
在目前的市场上，劳务派遣是许多企业会选择的一种用工方式，因为可以优化企业的资源配置，节省企业的财务开支，提高企业的工作质量和效率等。不过需要注意的是，劳务派遣同样会存在风险，企业要根据自身发展的需要，有针对性地运用劳务派遣这种用工方式。
以上，就是小编对劳务派遣可不可以优化企业的人力资源的一些简单介绍，希望这篇文章各位有所帮助。感谢阅读！