怎样判断hr是不是刷KPI呢？这是众多求职者的困惑，小编整理了一些判断方法，快来看看吧。
其实，在现实中，作为HR来说，公司对HR们也是有考核的，但是为了业绩而刷KPI，这种情况很少见，下面来讲讲原因吧。
第一，一位专业的HR的时间很宝贵。
HR并不是人们认为的"大闲人"。并且每一个HR的分工各不同，有负责薪酬绩效方面的；有负责劳动关系方面的；有负责招聘方面的。当然也有六大模块都负责的。我们面试经常看到的HR是属于招聘方面。人力六大模块是哪六大？怎么复习呢
如果想做HR，那就来考个人力资源管理师证书，因为多了一块试金石。不想错过报名时间，快来免费预约人力报考小秘书，届时会短信通知您哟。
第二、怎样判断hr是不是刷KPI呢？你回想下自己这几点做到了吗？
1、面试是否准时到达；2、面试登记表是否认真填写；3、举止是否得体，穿着是否得体；4、回答的问题是否总是终结类型的，是否针对问题作答。
如果以上这4点你都做得很好的话，HR却只是和你聊了5分钟就结束了，那就是HR真的在刷绩效，而不是真的在招人。
人力资源管理师备考建议
先模仿，再总结，后创新
对于刚刚从事HR工作者来说，最有效的入门和学习方法就是模仿，也就是“照葫芦画瓢”。例如你的上级要你写一篇绩效管理制度，而你却没有这方面的经验，这时最好的方法就是找几篇其它公司的绩效管理制度，然后按照他们的格式写一个初步框架并填充内容。这样的工作重复多了之后，就要开始总结分析，找出其中的主体框架、因果关系及理论根据，形成自己的观点和思路。然后，在此基础上进行创新和优化，形成自己的一套方法体系。
以上就是小编整理的如何判断hr是不是刷KPI呢，希望对各位求职者有所帮助。更多人力资源管理师考试相关信息请