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经常听到一些求职者的抱怨和诉苦，唉，我投递了那么多简历，就像石沉大海，怎么连个面试机会都没有啊？听说谁谁竟然去一家强公司面试了，他的教育背景和工作经验还不如我呢，我投了简历怎么没有被通知去面试啊？我既没有/教育背景，也没有大公司的工作经验，能有公司通知我面试吗？简历是求职的敲门砖。只有通过简历筛选，HR给你面试通知，你才有机会面试，距离你的心仪的公司和职位又近了一步。
我想除了那些行业内的翘楚，在行业内有一定的知名度和影响力，他们的背景和经历早在猎头的人才库里耳熟能详。他们不需要有简历，各个公司都会向他们抛出橄榄枝。对于普通的求职者来说，我们还是需要动脑子，花时间去写简历，因为简历是我们求职的敲门砖。
如何写出让HR眼前一亮的简历，赢得面试机会呢？
一、根据不同的职位需求方向制作不同的简历
我们需要明白一个非常简单道理：企业对招聘人才有这样或者那样的要求，你的简历符合这种要求，你才会通过简历筛选，获得面试机会。所以我们需要分析企业的职位需求，明白企业到底需要一个什么样的人才，按照这个职位需求修改我们的简历，让我们的背景和经历更加贴近这种需求。
当然针对每一个招聘职位都制作一份简历，太耗费时间和精力，是不现实的，但我们需要把握一个基本的方向。比如某个公司需要招聘经理，你是做人力资源全模块的，你可以重点描述在招聘工作上取得的成绩：招聘周期是多久、招聘人数是多少、招聘到的职位是什么，招聘到岗的人才流失率是多少等等。其他模块的工作不用大费笔墨，因为这个职位