中科白癜风医院康复经历分享 https://auto.qingdaonews.com/content/2018-06/19/content_20138493.htm
现在很多企业因为人员缺口大，自己招聘难度大等问题会选择将招聘流程外包出去，那么这种方式真的好吗？外包公司真的靠谱吗？别急，我们一起来分析下。
招聘外包公司靠谱吗？
正规的外包公司还是很靠谱的，但是这需要我们自己谨慎选择，尽量找行业里面规模较大、口碑较好的公司。
要看一家外包公司是不是靠谱，可以从公司是否有齐全的资质证件，营业执照，团队专不专业，服务体系完不完善，行业口碑好不好等方面考察，另外还要记得货比三家，多做对比，还要结合自身需求和实际情况。
招聘外包好不好？
将招聘流程外包出去对于企业来说好处还是很多的，不仅能缓解招聘压力，转嫁用工风险，还能节约用工成本。
招聘外包的优势：
1、减轻企业招聘压力
有些企业因为业务扩大，需要招聘大量员工，这会给企业人力资源部门带来了较多的事务性工作。
如果企业把招聘外包给服务公司，那么招聘的所有环节和工作，包括确定职位描述、分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通、筛选简历、人才测评，面试、录用等都转交给服务公司，服务公司会在控制总体成本的同时为企业提供合适的人才，不断满足企业计划性或是临时性的人员需求，有效缓解企业的招聘和用人压力。
2、节省用工成本
企业的招聘量大，人员流动性高，自己做招聘将大大增加用人成本，也增加了人事的工作。通过招聘外包可以从这些事务性的工作中解放出来，并为公司节省一定的用人成本。
3、转嫁风险，灵活用工
招聘外包公司提供定制化解决方案且凭借自己可靠的行业经验，内部资源，依据企业的具体需求及经营计划，制订和优化招聘流程及后续服务，以客户期望的招聘速度及规模由小而大，降低风险，稳步前进。
综上可知，招聘外包对于招聘压力大，需要大量用工的企业来说是个不错的选择。但是需要注意选择正规靠谱的外包公司。
更多详情欢迎咨询湖南海纳明人集团！