北京哪家白癜风医院最好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/互联网时代的到来，颠覆了很多传统管理模式，譬如大家所知的人力资源管理，多年以前一直在提六大模块，现在已经很少有人提了，都在寻找三支柱的模型如何应用到企业实际管理中来。顾名思义，现在人力资源管理需要从战略合作伙伴的角度来确定自身的定位，让人力资源管理提升为人力资本管理。HR管理者既需要懂专业，还得更贴近业务，只有贴近业务，才能给出更贴合业务战略发展需要的管理方案。就因为这个逻辑，对人力资源管理的专业度和业务发展的粘度引申出了专家中心(COE)、资源共享中心(SSC)、业务合作伙伴（HRBP）以来支持公司业务发展战略。虽然在工作上的内容或者跟传统的管理模式大同小异，然而对人力资源管理者的专业素养提高了更高的要求。三支柱模型为什么很多企业的三支柱模型很难得到应用？虽然花了很多成本在切入三支柱，可实际工作中HR所做的工作却没有实质性的改变，这就导致了很多HRBP会陷入无从下手的尴尬处境，比如：不知道该
