hr人事管理系统作为企业必备的管理系统之一，具有人力资源管理六大模块的功能，可以帮助企业高效地管理人力资源。人事管理系统可以自动处理大部分人力资源管理事务和企业HR只需处理少数异常情况，就可以有更多的时间参与企业发展和员工培训。现在来谈谈hr人事管理系统有哪些有用的功能？
1.多样化的考勤打卡
如今，人事管理系统包含考勤管理功能，其中考勤打卡不再局限于使用固定位置的考勤设备，而是可以通过手机定位，手机定位拍照，人脸识别，人脸识别体温检测，指纹识别等打卡方式。这种考勤机制提高了考勤打卡效率，解决了企业员工排队打卡的问题，也有很好的解决办法。
2.智能招聘功能
招聘是企业HR一年四季都需要做的事情，但招聘需要更多的时间和精力，不能在短时间内取得效果。今天的人事管理系统将大数据融入到AI技术，可以帮助企业HR将招聘信息发布到各大招聘平台，也可以查询和搜索各招聘平台的简历。系统可以根据招聘岗位信息识别关键信息，匹配网上的简历信息，找到匹配度高的简历，下载推送给HR。
3.在线培训教学
正常情况下，企业通常会举办培训活动，然后召集需要培训的人按时进行现场培训。如今，人事管理系统吸收了互联网教育的优势，将在线培训功能融入到系统中。企业只需要录制相关的培训课程，让员工通过自助终端app或者随时随地学习网页。这对员工来说也很容易接受，对于企业来说，只需要录制一次培训，就可以实现多次培训，节省了大量的培训成本和时间。此外，系统还包含在线考试的功能，可以帮助员工更好地巩固培训知识，为系统提供培训效果评价。
4.薪酬自动核算
在传统的工资计算软件中，往往需要HR或者财务人员逐项输入员工薪酬相关数据，然后通过软件计算。在今天的人事管理系统中，系统会自动关联员工信息，获取员工的岗位信息，薪酬结构，考勤数据，绩效数据，项目奖金，福利津贴等数据可以实现员工工资的自动计算，无需人工输入，消除了人工造成的错误和遗漏。
5.人才库存功能
人才库存功能是hr人事管理系统的深层次功能。利用大数据分析技术对员工的数据进行统计分析，生成员工能力肖像。该系统可以标记员工的优势并存档，以便企业在需要使用此类人才时直接在系统中搜索和查看。
6.人力资源数据报表
hr人事管理系统可以定期生成人力资源数据报告，系统可以根据企业的组织结构分析人力资源数据的合理性。例如，通过了解某个部门的人员配置，资金投入，人力成本，项目价值，工作绩效，考勤数据等信息，通过数据比较分析部分人力资源配置是否不合理，然后适当调整优化不合理部门，降低人工成本，提高工作产出价值，逐步完成企业整体人力资源管理优化。