人才蔚起，企运方兴。近四十载踔厉奋发，保利集团坚持“人才是第一资源”，改革创新树伟业，匠心奋勇展宏图。未来已来，望远致远，集团建设“世界一流”，加速“价值创造”，落实“八维精益”，更需盘活人力资源、激活人力资本。年4月6日，保利集团在上海举办人才工作大会暨人力资源管理体系建设成果发布会，国资委企干二局领导、集团主要领导出席大会并致辞，集团优秀人才和团队代表于会上接受表彰。大会系统展示了保利集团全新构筑的人力资源管理体系，全体保利HR在现场或线上聆听发布，蓄势待发，迎接人力资源管理工作的自我革命。
以人力符号充盈保利品格
“集团用‘保利品格’比拟企业文化，强化了人才的认同感、参与感，此次以体系建设打磨人力符号将更加丰富品牌人文价值。”
党的二十大报告明确了“强化现代化建设人才支撑”、深入实施“人才强国战略”等一系列重大任务。新赛道上，爱才、聚才、用才、兴才将是企业蓬勃长青、高质量可持续发展的关键驱动因素。国企改革三年行动以来，保利集团持续深化三项制度改革，推动集团总部到子公司余人成功竞聘上岗、实现市场化招聘%、全员绩效考核%、在企业领导人员中推行任期制和契约化管理%覆盖……，人才强企交出靓丽答卷，并积极制定了“保利青年成长成才20条”等切实惠及人才的举措。保利集团人力资源管理正快步升级方法、焕新理念，更多高素质专业化人才不断汇聚凝实“保利品格”。
此次发布的人力资源管理体系将以更加鲜明的“人力符号”为品牌文化增光添色，体系以“政治领航、价值驱动、精益赋能、数智添翼、卓越致成”五大理念为指引，统筹坚持党的领导与健全市场化机制，传承保利红蓝基因，彰显“提品质、上档次、强后劲”的工作追求，致力于实现人才成长、企业成功、品牌成就，助力保利树牢“受人尊敬的卓越企业”形象。
以创新架构扣紧时代脉搏
“人才是企业建设一流之基和高质量发展之本。我们通过创新重塑人力资源管理体系，探索新时代人才成器、成企之道。”
保利从军中走来，在改革中成长，在开放中发展，在市场中壮大，在新时代跃升，集团人力资源管理契合企业转型节点，顺应市场规律，经历了从人事管理到人力资源管理，再到战略人力资源管理的演进阶段，现正加快步入人力资本时代。从早期23条“人事管理工作规定”，到如今近项千余页的制度汇编，集团人力资源管理的战略统筹和专业化管控能力飞速提升。随着蕴含知识、经验、本领等的人才日益成为最具活力和增值潜力的生产要素，经营人力资本正成为集团顶层设计的