国有企业能使用免费的人力资源管理系统软件吗？答案是否定的，原因我们可以从功能、安全、服务、升级等方面来阐述。
1.功能深度不足
市场上的免费人力资源管理系统软件，功能相对简单，深度不足，一般只适合国有企业体验，了解什么是人力资源管理系统软件，它有什么功能等。但如果真的使用，根本无法支持国有企业对人力资源管理应用的需求。因此，对于国有企业来说，免费的人力资源管理系统软件并不是最好的选择。
2.安全指数不高
对于制造商来说，他们经营企业最重要的目的是盈利，所以免费的人力资源管理系统软件只是他们营销的另一种手段和品牌排水的工具，所以他们通常不会在这些软件上下很大的功夫，尤其是在安全保护系统上。
对于国有企业来说，人力资源数据关于企业的秘密，一旦泄露，很可能会影响整个单位的运作。因此，国有企业没有必要正式使用这种安全指数低的人力资源管理系统软件。
3.服务不好
其次，我们了解到人力资源管理系统制造商的目的是盈利。但对于免费的系统软件，它没有能力让制造商盈利，所以制造商不会投入相应的能源，人才和成本在这类软件上，没有人才投资，没有相应的售后服务。
然后我们知道，服务对于一个在线人力资源管理系统软件的国有企业来说非常重要。是国有企业员工顺利应用的关键，也是顺利推进国有企业数字化转型的重要一步。因此，缺乏服务的人力资源管理系统软件也是不可取的。
4.升级无望
我们知道，如果人力资源管理系统软件想要赢得更多客户的青睐，最重要的是升级功能、操作、安全、服务等因素，但这些因素往往需要制造商支付更多的劳动力成本和金钱。因此，对于免费的人力资源管理系统软件来说，升级是完全不可能的。
因此，无法升级的免费人力资源管理系统软件，只会阻碍国企人力资源管理的发展。
综上所述，无论是功能、安全、服务还是升级，免费人力资源管理系统软件都存在很大的缺点，不利于国有企业的使用需求。因此，对于国有企业来说，最好选择付费的人力资源管理系统软件。