近年来，随着网络科技的不断爆发在信息化时代下，企业越来越重视人力资源管理系统了，都发现了其系统的特点及重要性。开始纷纷对hr人力资源管理系统进行了实施与引进，来提升企业的粘性及企业的收益效果。那么企业使用hr人力资源管理系统好处有哪些呢?往下看：
1、数据维护、事务管理
hr人力资源管理系统能够实现电子化人力资源招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬工资单、福利、培训和绩效、在线假期及员工自助管理等功能，能让企业更有效地管理和控制人力资源，提高人力资源部门的工作效率。
2、强化核心业务、专业培训对口人才
通过hr人力资源管理系统可实时掌控企业各个部门的人力资源信息，并根据各部门人才使用情况及时搜索和调配所需人才，招聘或培训专业人员，确保人才供应在合适的位置，并顺利开展工作业务。
3、强化实时管控、适应变革需要
借助hr人力资源管理系统能够基于完善、统一的人力资源信息和发展规划，实时、详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，同时折射出业务的成本与收益。并通过系统实现下属各分支机构不同岗位序列薪酬水平和绩效的有效监控，明晰整体人工产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司的市场响应速度，加强企业的规范化管理、适应多变的市场竞争环境。
4、支持战略决策、实现发展蓝图
hr人力资源管理系统数据对企业的战略决策起到了关键作用。通过hr人力资源管理系统可以实时采集一线的人力资源数据，企业高层决策者通过这些数据能够实时掌握企业人工成本的区域、结构和人员差异，及时采取薪资结构调整、员工编制控制等措施控制成本的异常变化，提高员工的平均产出率。对全国资源进行优化配置。进而进行组织调整、流程再造，为业务扩张、愿景规划做数据支撑。
5、管控人工成本、创造管理利润
借助hr人力资源管理系统，企业可以明晰多级组织结构图，实现了各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。基于对单位人员规模和各序列用工总量两个途径的主动节流，对员工进行精细化信息管理，控制员工规模，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。