在人力资源管理过程中，绩效考核至关重要。对绩效考核进行严格管理，有利于企业的未来发展。只靠人为去进行管理，做各种各样繁琐的工作，不利于提升工作效率，会影响整体的工作质量。为什么不试一试人事人才管理系统，令这款系统发挥更大的使用价值？
在日常管理过程中，人事人才管理系统发挥着很大的作用，为人事部门提供各种帮助，提升工作效率。
首先，通过合理的绩效考核，有利于对员工的职务进行调整。使用了人事人才管理系统之后，可以对员工的工作情况进行了解。根据各种数据去分析哪些员工适合升职，哪些员工无法胜任当前的任务，需要努力提升。从系统中了解员工的绩效考核成绩，进行合理的升迁或者降职，令每个人心服口服。
第二，通过绩效考核可以对一部分员工进行培训。使用了人事人才管理系统之后，发现问题找到解决问题的方法。针对不同的发展阶段，给一些员工安排培训，提升员工积极性，主动去承担更多工作。参加完专业培训之后，学到更多知识，尽可能提升工作能力。
第三，通过绩效考核了解员工的实际需求。使用人事人才管理系统时，可以帮助员工制定职业规划。在不同的阶段，需要获得哪些成果，令员工们实现自我提升。了解了员工的职业规划后，安排更适合他们的岗位，发展个人潜力，向着更大的目标去前进。
这就是绩效考核的目的，也是使用人事人才管理系统想达到的目的。有了可靠数据支撑之后，有助于管理层制定正确的战略。并不是无缘无故给某些员工升迁或者降职，而是根据他们的表现做出的正确决定。将决定发布之后，提供员工积极性，对企业有更大贡献。