HR三大支柱六大模块区别

人力资源管理（HRM）是一项重要的企业管理活动，它的主要目的是招聘、培训、激励和管理员工，以达到企业的战略目标。为了实现这一目标，HRM可以分为三大支柱和六大模块。本文将详细介绍这些支柱和模块之间的区别。

HR三大支柱

1、战略支柱：战略支柱是HRM的基础，它与企业战略紧密相连，旨在实现企业的长期目标。它包括制定人力资源计划、开展组织结构设计和制定绩效管理方案等。