北京中科医院爆光 https://m.39.net/pf/a_5154122.html屈世宏泰华智慧HR总监无忧精英：屈总您好，非常高兴您能接受我们的专访。泰华智慧产业集团在智慧城市行业内拥有较高的地位，属于国内领军企业，可是因为行业服务客户类型的原因，普通大众对泰华智慧还是会有些陌生，您能先向我们介绍一下泰华智慧产业集团吗？屈世宏女士：非常开心可以接受无忧精英的采访。泰华智慧产业集团成立于年，现有员工近人，是智慧城市整体解决方案运营商，涵盖咨询规划、集成服务、投资运营等；是国内领先的城市基础设施智慧化解决方案及产品提供商，在综合市政、地下空间及管网、城镇水务、城市网格化管理、城市照明、交通等领域提供全面的自主产品；是城市及行业大数据解决方案服务商，拥有公共信息服务平台、“一张图+”和视频大数据实战平台等先进的单项产品。公司环境泰华智慧以创新驱动发展，是国家重点高新技术企业，拥有专利、软件著作权等知识产权二百余项。承担了发改委、住建部、科技部、工信部等部委和山东省、陕西省等省市的多项示范项目和科研课题，产品及研究成果多次获得省部级科技进步奖等荣誉。作为国际标准组织IEC、ISO及多个国家级行业组织的成员，公司承担和参与了地下空间及管网、城镇水务、城市照明等多项国际标准、国家行业标准及地方标准的制定。泰华智慧将以建设创新型智慧城市为使命，持续为城市的发展、产业的升级贡献力量。无忧精英：通过屈总的介绍和我们对集团的参观，我们深深感受到泰华智慧对城市发展所作出的卓越贡献。身边路灯的智能化操控，城市水务系统的大数据智能化预警道路监控系统等等，其实泰华就在我们的身边，帮助建设宜居宜业，绿色可持续的新型智慧城市。作为泰华智慧人力资源部的负责人，屈总，您如何走上人力资源工作岗位的呢？屈世宏女士：我从事人力资源的道路还是挺曲折的。年大学毕业，通过校园招聘进入哈尔滨一家知名的制药企业，当时入职的岗位方向是区域市场销售。但是在经过二十天的集训后被留在了总部行政部，半年后又被调入人力资源部，当时从事这个工作完全是被动的。年左右在国内正是“人事”向“人力资源”过渡的年代，自己对人力资源并没有什么概念，完全是从零开始。对于一个财务专业的毕业生，面对一个完全陌生的领域，我能做的只有学习，当时几乎把所有业余时间都留在了公司图书馆，午休，晚上，周末，所有时间都用来学习，第一年专攻人员配置，第二年专攻培训开发，第三年专攻绩效管理，公司图书馆里关于人力资源以及相平面管理方面的书籍，我基本都看过了。当然更重要的还是实践，最开始做招聘，从接待应聘者、收集材料、引领面试这些最简单的工作开始，但是自己很用心，在工作时会特别观察领导是怎么面试的，怎么谈的，为什么要这样问，是怎样去影响对方的，都会琢磨，或者向领导请教；后来负责培训开发、负责绩效管理，也是一方面学习理论知识，一方面遍访老师，公司里从其它知名公司聚集来的前辈、同事，几乎都被我问遍了，别的公司是怎么做的，为什么这样做，有什么经验和教训，再结合自己学习的理论知识去研究，慢慢的就做起来了。为了能更好的与同事对话，深入业务领域，我还花两年时间专程去大学自费进修了一个医药专业。这就是我的第一份工作，也是我人力资源工作的起步，在这家公司虽然只有三年，但是对我的影响特别大。至今很多工作习惯，甚至价值观，都是在当时形成的。第一份工作会影响一个人的整个职业生涯甚至人生，所以我现在对应届毕业生也会格外
