10月26日，仕邦人力亮相“广州人力资源峰会”,仕邦人力产品运营经理邹全作为分享嘉宾，受邀出席活动现场并以《人力资源服务转型升级的实践路径》为主题与现场过百位行业专家、人力资源企业大咖分享前沿经验，探讨人力资源行业的变革与挑战，为业内转型升级注入新思路和新启发。
邹全--《人力资源服务转型升级的实践路径》
主题分享现场，邹全先生以PEST（企业所处宏观环境分析模型，P是政治(Politics)，E是经济(Economy)，S是社会(Society)，T是技术(Technology)）对人力资源企业外部环境展开分析，认为政治、经济、社会、技术这些因素驱动着人力资源行业规模的不断扩大，然而随之而来的机遇也伴随着巨大挑战，所以人力资源企业进入转型升级是必然之路。
仕邦作为人力资源服务行业较早进行科技转型的企业，在自主研发上取得较大成果，并成功举办五届仕邦科技节，与业内进行科技实践经验分享与探讨。而仕邦的交付能力能达到业内顶尖水平，邹全先生认为和仕邦的科技转型升级有着密切联系，并以仕邦提升交付能力的实践经验为案例展开分享，他表示：仕邦的产品价值围绕客户需求出发，致力于以标准化服务+数字化体验创新产品能力，“先转型，后升级”是仕邦提升交付能力的实践路径，也是仕邦交付能力从“标准化-数字化-产品化”的转化过程，而用科技产品支撑服务产品，通过迭代提升科技服务水平，是仕邦围绕“科技赋能服务”的产品布局。
值得