人力资源管理属于企业的一个重要管理模块，在过去，员工的工作效率和相关信息等都是通过填表、问卷、手工记录来获取，这些方法缺乏有价值的背景和及时性，需要人事部门花费大量的时间进行评估和手工输入，工作效率较低。
随着信息化社会的迅速发展，人力资源管理早已华丽变身。人力资源必须从手工、自我报告转向自动数据捕获和分析，并依据模型和计算，形成实时和连续的洞察力，以驱动人力资源决策，支持人才管理。在高效运转的现代化企业中，人力资源管理快速走向网络化、智能化和融合化方向，极大提升了企业管理效能。
基于人力资源管理信息化的思路，eHR管理系统应运而生，服务于国内广大企业用户。
1.eHR系统是什么？
eHR管理系统，汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验，以先进的信息技术，实现对企业人力资源信息的高度集成化管理，是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案，为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。
2.eHR系统有什么功能？
1.组织管理
建立组织机构与岗位信息，管理组织岗位编制，设计人力资源规划，建立岗位素质模型，查询历史组织架构图。
2.人事管理
管理企业人事档案，处理入、转、调、离、奖惩等业务流程，分析人事异动情况，创建人事业务报表。
3.考勤管理
设置考勤班次，管理考勤排班，调整个人排班，计算出勤明细，审批考勤申请，处理出勤异常，生成考勤日报、月报表。
4.薪资管理
建立企业薪酬体系，执行工资核算及发放审核，生成多种工资统计报表，进行薪酬结构分析。
5、招聘管理
审核招聘需求，生成招聘计划，管理应聘简历，安排面试测评，审核录用offer，完成入职转档，生成统计报表。
6.培训管理
审核培训申请，制定培训计划，管理培训资源，安排岗位课程，发起培训活动，记录培训结果。
7.保险福利
管理员工社会保险、公积金及商业保险，生成相关台账及报表。
8.员工关系
管理员工劳动合同签订、续签、终止过程，管理员工调查问卷。
9、绩效考核
建立绩效指标库，生成绩效考核方案，发起考核流程，审核修正考核结果，支持强制绩效分布。
10、考试测评
通过建立考试题库、测评题库、试卷库，实现对员工在线考试及在线测评管理。
11、劳保用品
管理员工用品信息，实现对各类用品的入库，发放，更换，统计报表等功能。
12、后勤管理
管理员工宿舍及住宿安排，管理宿舍水电费分摊。
13、员工自助
员工可自行查看个人相关信息、通知、公告，提交申请、审批、打卡等内容
3.如何选择eHR系统
市面上的eHR系统这么多，如何选择eHR系统对于企业来说意义非凡。企业一定要应依据自身的发展状况选择软件，以自身需求为要点，并以此选择相应的功能来完成eHR系统的选取，这样才能为企业的发展提供持续动力。一个好的eHR系统应该具备以下几个特性：
☆全面性
系统吸收了上千家企业的人力资源管理精华，在涵盖了人力资源管理六大模块的基础上更扩展了八个辅助功能模块。
☆先进性
全面的B/S架构，使用主流成熟的开发技术，支持移动应用（