很多求职朋友在求职过程中，做了方方面面的准备，从面试服装、企业背景了解，到面试中可能会被问到的问题，都提前做足了功课。但即便是这样，面试结果往往还是不理想。
我在长期的招聘工作过程中，发现很多技术、管理、文职类的岗位，都犯了一个错误，那就是“用一份简历打天下”。
不可否认，目前主流的求职网站的简历模板设计的都很好，但是我认为，如果想精准求职，不管是网上投递简历还是参加面试时，最好自己多准备几份不同版本的简历，简历的内容需要有侧重点，切忌用同一份简历去应聘所有的职位。
为什么这么说呢？原因有以下三点：
1.所应聘的职位是什么，简历就应该侧重写与这个职位相关的内容。
有些应届生，因为才出校门，往往求职目标还不是很明确，觉得文职岗位可以做、销售岗位也可以做、技术岗位也可以去尝试。这是没有问题的，因为工作需要尝试了之后才知道自己适合做什么。
但是在投递简历时，最好根据所应聘的职位，准备三份不同的简历，例如文职岗位需要办公软件熟练、工作细心，销售岗位需要沟通能力好、抗压能力强，根据不同岗位的要求，侧重写与这个职位相关的内容，这样可以大幅提高面试成功率。
2.即使是相同职位，招聘的要求也不尽相同，简历中应该多写一些与招聘要求相匹配的内容。
上面说的是不同的职位要有不同的简历，那么对于相同的职位，需要做不同的简历吗？我认为，即使是相同的职位，企业的招聘要求也不同，那么简历的撰写应该也需要尽量与企业的招聘要求相匹配。
朋友张先生是一家企业的人力资源经理，他已经从事这个行业10年了，对于人力资源六大模块的每个模块都很熟悉，但他最近在找工作时遇到了困惑，很多面试官都说他太过普通，没有亮点。
我看了他的简历才知道，他的简历中只强调了自己的综合管理能力，但是没有侧重自己在招聘、绩效、员工关系管理这些模块中所做出的成绩，而企业的招聘要求中，写明了只需要精通招聘、绩效管理等任意几个模块即可，而张先生是精通这些的，只是没有在简历上写出来，导致企业对他产生了误解。
一份简历的篇幅有限，如果写得面面俱到是不可能的，需要有所侧重，而严谨的企业在招聘岗位的任职资格中，都写明了需要什么样的经验或能力，我们按这个去写，才能让自己的简历受到HR