真人力创始人CEO｜曾丽晓
中国品牌博鳌峰会｜接受CCTV采访
“真人力的独特之处在于我们创立时的初心。秉承真实的原则，以真诚之心去服务客户。”
在刚刚过去的中国品牌博鳌峰会上，真人力荣膺“中国人力资源服务行业十大创新品牌”，真人力创始人曾丽晓荣获“中国品牌人物·新锐创业女性”。
从至，怀着坚定的创业初心去做一家企业。在创办三年之际，真人力创始人曾丽晓在博鳌峰会CCTV采访中，给团队、客户、社会都交了一份答卷。
真人力创始人曾丽晓在采访中谈到自己创业三年的挑战与成果。
希望通过人力资源行业创业者的视角，能够给企业家、人力资源行业者分享过往创业的有效经验、以及未来组织中的人力资源发展趋势。
QA：
Q：真人力是一家什么样的企业，可以先介绍一下吗？
A：真人力是云锐人力资源（上海）有限公司运营的一站式人力资源+互联网平台。我们旗下有招聘云、薪酬云、社保云、外包云、福利云、灵工云六大核心产品矩阵，去为企业提供从员工入职到离职的一站式人力资源服务。
年，我们在上海静安区成立了研发和运营中心。截止到现在三年的时间，在全国布局了9家分公司，为+企业提供了人力资源服务。-荣膺人力资源百强企业。
Q：未来企业人力资源的发展趋势？
A：从人才数量提升至人才质量；打造共同愿景使命的企业；用工结构多元化。
企业的人力资源发展趋势有三大核心关键点。
第一要从原来的人才数量往人才质量的方面去提升。在过去改革开放的40年以来，我们中国的企业大部分是以劳动群体为主要生产力。
在当下数字化和信息化的时代，我们企业很多体力性、重复性的工作已经被机器和智能所替代。
我们组织的发展需要更多维度的复合式人才。
第二是要打造有共同使命、愿景、价值观的活力组织。
有了人才以后，需要让人才的价值观与企业的价值观相匹配。当人才跟企业有共同的使命愿景，才能让一个企业有活力、有生命力。
第三就在企业的用工结构上。
比如一家企业有研发部门、生产部门、销售部门、服务部门等等。不同的部门、不同的工种，都可以采用不同的用工模式。
除了标准劳动关系以外，我们也可以根据人员编制采用劳务派遣或外包模式，以及近年来趋势愈发明显的灵活用工的合作关系、商业合作关系。
我们相信在当下乃至未来，会有更多的企业拥抱多种用工关系并存的新局面。
Q：作为人力资源行业百强企业，在企业自身组织发展中有什么经验心得？
A：做对关键的选择。
品牌力量，是我们组织中重点