就在上一个月，就有爆出在某招聘网站上嘲讽求职者：“招一头大专猪，来看门吧！”
不知道为什么，HR这个职业会遭到很多人有色眼镜看待。不过这也没办法，这几年来，每隔一段时间就会爆出HR一些不得体的言论。以至于让整个行业从业者都蒙羞。
而在神通广大的网友扒出这位HR学历时候，却发现，他自己也是大专毕业。真是急了连自己都骂！
这还没过去一个月呢，今天又出现一则“#女生应聘遭HR诅咒永远找不到好工作#”的消息。
不少网友在感叹这位HR如此恶毒的同时，也不禁感到疑问
“HR到底是什么专业，自己曾经面对的HR，学历真的会比自己高吗？”
“他自己一个大专，把学历比自己高的人刷下去，良心不会痛吗？”
“HR这一行，素质这么参差不齐吗？”
似乎，HR这个职业，在公司里也有了某种“生杀大权”的味道。
那么问题来了，他们“凭什么？”
就凭他们在大学里学的就是“人力资源管理”
他们确实掌管着公司的新晋人员变化，而公司的业绩跟效益，也全靠员工的努力，从这方面来说说，确实是摁住了公司的喉咙。
他们招聘工作，通过多种测试方式，两合适的人员，安排到合适的岗位。
而不是将应聘者的简历分成跟非两份，带走的，留下非的等待被清理。学历确实很关键，但是能力更加重要不是么？
他们激励工作，发挥他们在学校里学习到的专业管理技能，有所针对，让同事们发挥出他们应有的潜力和价值。
而不是一味地加班，压榨时间，胡乱分工。
他们还擅长规划，培训员工，而不是让公司里能力出众的几位员工独挑大梁，若是这样，就是他们的失职。
HR的工作，面对的是“人”，不是各种文件，同样是“坐办公室”却更加有意义
而在小编我看来，HR其实在公司的地位还是很重要的。我希望看到的HR们，可以“厚德载物，崇实去浮”
在这个以学历论英雄的时代，多去了解求职者本事的能力。这或许很繁琐，但是往往可以发掘出一些具有独特思想的人。
偷偷说一句，小编在职公司的HR作为一个最不擅长打交道的人，却走上了了一个最需要与人打交道的职业。问他有什么感想，感想就是：逐渐完善自己的性格，乐在其中。