ehr系统哪家好?ehr人力资源管理系统选型原则有哪些?ehr人力资源管理系统不再是无纸化软件,而是管理工具,具有更重要的作用,即实施企业管理实施企业管理体系,传播企业文化,通过流程规范、知识沉淀、员工合作促进企业和组织的和谐发展,达到提高企业整体经营效率的目的。
要顺利实现这一目标,ehr人力资源管理系统采购是一个关键环节。ehr系统哪家好?eHR系统的采购和实施是对用户组织行为变化的挑战。表面上看,eHR系统是一种结合现代办公和计算机网络功能的新办公方式,是当前新技术革命中非常活跃和充满活力的技术应用。但如果你有一个深刻的理解,eHR系统实际上是组织行为变化的代号,其形式是软件的部署和使用,本质上是组织行为模式的变化,特别是协作模式的变化。ehr人力资源管理系统要想成功购买和实施,肯定会遇到很多困难。
以下总结ehr人力资源管理系统选型的八大原则,一起来了解一下。
1.先进性。采用当今主流技术,既要考虑应用平台和工具的先进性,又要考虑系统结构和应用设计的先进性,以满足宏观业务管理、发展规划和微观业务处理的需要。
2.可靠性。系统设计应采用成熟、稳定、可靠的软件技术,确保系统在大数据量、高并发的情况下长期安全运行。
3.实用性。根据业务需求和业务流程,从方便用户的角度进行系统设计、功能和模块划分。工作流程设计要求简单流畅,能够适应工作流程不稳定、突发事件等各种实际情况。
4.安全性。系统建设应满足用户信息安全管理的要求,建立完善可靠的安全体系,非法入侵、非法攻击和网络计算机病毒应具有较强的预防能力,确保系统具有严格的身份认证功能,并有相应的技术手段来保护数据安全和操作安全。
5.易使用性。主要体现在两个方面:一是应用界面简单直观,尽量降低菜单水平和不必要的点击操作,使用户一目了然,便于快速掌握系统操作方法,特别是符合员工的思维方式和工作习惯,方便非计算机专业人员使用;二是提供在线或离线的帮助。
6.开放性。为使系统具有较强的生命力和开放性,应遵循现有的国际标准和国内标准,有利于采用各种先进技术和产品。
7.可扩展性。eHR系统是一个不断发展的应用系统。在系统设计中,应考虑新技术和新产品的兼容性;当业务需求和外部环境发生变化时,系统的功能和性能可以扩展。
8.可维护性。ehr人力资源管理系统结构良好,各部分定义清晰完整,尽量实现模块化架构,使局部修改不影响整体结构和运行。
目前,很多企业都将ehr人力资源管理系统作为构建全员信息化的第一步。一旦ehr系统成功实施,将有效打破业务系统之间的数据岛、信息岛和应用岛,实现不同系统之间的信息推送、共享和呼叫,巩固用户信息建设的基础。