ehr系统哪家好？ehr人力资源管理系统选型原则有哪些？ehr人力资源管理系统不再是无纸化软件，而是管理工具，具有更重要的作用，即实施企业管理实施企业管理体系，传播企业文化，通过流程规范、知识沉淀、员工合作促进企业和组织的和谐发展，达到提高企业整体经营效率的目的。
要顺利实现这一目标，ehr人力资源管理系统采购是一个关键环节。ehr系统哪家好？eHR系统的采购和实施是对用户组织行为变化的挑战。表面上看，eHR系统是一种结合现代办公和计算机网络功能的新办公方式，是当前新技术革命中非常活跃和充满活力的技术应用。但如果你有一个深刻的理解，eHR系统实际上是组织行为变化的代号，其形式是软件的部署和使用，本质上是组织行为模式的变化，特别是协作模式的变化。ehr人力资源管理系统要想成功购买和实施，肯定会遇到很多困难。
以下总结ehr人力资源管理系统选型的八大原则，一起来了解一下。
1.先进性。采用当今主流技术，既要考虑应用平台和工具的先进性，又要考虑系统结构和应用设计的先进性，以满足宏观业务管理、发展规划和微观业务处理的需要。
2.可靠性。系统设计应采用成熟、稳定、可靠的软件技术，确保系统在大数据量、高并发的情况下长期安全运行。
3.实用性。根据业务需求和业务流程，从方便用户的角度进行系统设计、功能和模块划分。工作流程设计要求简单流畅，能够适应工作流程不稳定、突发事件等各种实际情况。
4.安全性。系统建设应满足用户信息安全管理的要求，建立完善可靠的安全体系，非法入侵、非法攻击和网络计算机病毒应具有较强的预防能力，确保系统具有严格的身份认证功能，并有相应的技术手段来保护数据安全和操作安全。
5.易使用性。主要体现在两个方面：一是应用界面简单直观，尽量降低菜单水平和不必要的点击操作，使用户一目了然，便于快速掌握系统操作方法，特别是符合员工的思维方式和工作习惯，方便非计算机专业人员使用；二是提供在线或离线的帮助。
6.开放性。为使系统具有较强的生命力和开放性，应遵循现有的国际标准和国内标准，有利于采用各种先进技术和产品。
7.可扩展性。eHR系统是一个不断发展的应用系统。在系统设计中，应考虑新技术和新产品的兼容性；当业务需求和外部环境发生变化时，系统的功能和性能可以扩展。
8.可维护性。ehr人力资源管理系统结构良好，各部分定义清晰完整，尽量实现模块化架构，使局部修改不影响整体结构和运行。
目前，很多企业都将ehr人力资源管理系统作为构建全员信息化的第一步。一旦ehr系统成功实施，将有效打破业务系统之间的数据岛、信息岛和应用岛，实现不同系统之间的信息推送、共享和呼叫，巩固用户信息建设的基础。