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ehr人力资源管理系统的作用是毋庸置疑的，因为太多的企业在使用过ehr人力资源管理系统之后都对其带来的改变给予了肯定。企业大多都是以盈利为目的，而ehr管理系统虽然不是企业的赚钱机器，但在成本管控上确确实实地起着大作用。
省也是赚的一种，ehr人力资源管理系统主要是从这三个方面为企业省钱：
一、提高人力资源管理效率
ehr人力资源管理系统包含了人力资源的六大模块，系统自动化地处理企业的大部分人力资源事务，大大地提高了企业在人力资源基础事务上的处理效率，从而使得企业得以高效地运作。人资部门的人手也得以减少，因为有了系统之后，人资部门基本上只需要对异常状况进行处理即可。而从繁杂小事务中腾出身来的HR则可以把工作的中心转移到企业的发展以及人才的培养上。
二、优化管理流程
ehr人力资源管理系统能够根据组织结构来对管理流程进行优化，大大地减少了中间多余的环节，重要的节点只需要审核一次就可以了，这对于企业管理以及企业政策的落地都是效率上的大的提升，这就为企业节省了中间环节的管理成本。
三、调配和优化人力资源
ehr人力资源管理系统能够实现企业对人资数据的分析，主要是根据企业的组织架构来进行逐个层次的分析，从而对各个组织部门的人力成本、人员配置、考勤、绩效、资金投入等进行了解，而Hr就能够根据各个组织部门的人力成本、投入和产出做分析，进行调整。通过直观的数据和图表来掌握整个企业的人资情况，再通过分析、对比，来实现企业的人力资源成本优化。
e员工人事云ehr人力资源管理系统，能全面满足企业中大部分人力资源管理场景，覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效全流程的解决方案，非常符合企业在降本增效方面的需求。