“人才是企业发展的核心动力和第一资源，爱人才，就是爱企业。”这句话阐明了人才对企业的重要性，以及人才管理对企业的意义。人力资源管理系统的核心作用就是帮助企业发现人才、培养人才、成就人才，通过人才对企业的贡献，推动企业发展。
目前市面上有多种人力资源管理系统，在功能上大同小异，但各家都有各家的侧重点，比如某些人力资源管理系统侧重考勤、某些侧重绩效、还有一些侧重招聘、培训等。
企业在选择人力资源管理系统的时候可以根据自身需求对比来选择。除此之外，有一些品牌的人力资源管理系统功能比较全面且均衡，能够涉及到人力资源管理和企业事务管理的方方面面。
如何选择好用的HR人力资源管理系统？
现在HR人力资源管理系统有很多品牌，但是在操作性和易用性上很多牌子都没有进行用户体验优化。好用的人力资源管理系统其实涉及到四个方面：
1、系统故障率低，稳定运行，保障数据的正确和安全性；
2、功能上是否实用，能够满足企业的需求；
3、操作上是否便捷易用，操作体验较好；
4、是否具备功能扩展或升级。
其实从这几个方面去体验市面上的人力资源管理系统，就能够了解各品牌的差异。拿东宝人力资源管理系统来说，功能层面上包含人力资源管理六大模块内容，并加入人才画像数据分析功能，能够更进一步分析人才优势，另外加入移动OA系统和企业管理系统，也是企业目前需求较高的功能，方便企业办公管理，可以说功能强大。在操作上做了流程优化，常用功能主页展示，操作时间短，都体现了系统的体验性较好。
我们通过深入思考和探讨企业这些年的核心需求及人力资源管理对企业的根本目的，发现一款好的人力资源管理系统不仅需要满足企业对人力资源管理事务性需求和企业事务管理的基本需求下，更需要深层的研发了企业战略发展和人才战略功能，更深入发挥人力资源管理给企业带来的价值。
譬如东宝DHG数字化人力资源管理系统，就在原有的事务性模块上添加了战略及人才管理功能，包括：
1、人力资源规划：根据企业现状和发展要求，拟定人力资源需求计划；
2、人才招聘：从外部和内部招聘人才，东宝猎狗招聘功能自动搜集网络简历；
3、员工培训：员工入职、能力提升、岗位培训，提升员工综合能力；
4、考勤门禁：智能排班考勤，区域门禁管理；
5、绩效考核：绩效设定和绩效考评；
6、工时薪酬：工时薪资，多岗位薪资计算；
7、劳动关系：签订劳动合同，保证双方权益；
8、OA协同：移动办公系统，简化企业管理；
9、战略分解：分解战略目标，落实工作任务；
10、人才激励：股权、奖金激励，调动员工积极性；
11、项目小组化：以项目建立快速执行小组；
12、运营数据分析：导入企业运营数据，分析合理运营模型。
所以，如何选择一个好用的HR人力资源管理系统是比较容易的，需要理清企业目前在人力资源管理方面存在的问题，按照自身需求选择不同的解决方案，不仅可以通过人力资源管理系统去解决事务性问题，还可以通过人力资源管理系统解决企业与人才战略的问题。只有通过借助大数据工具不断挖掘问题和分析问题，才能够让企业科学、高效、快速的发展