一个好用的人力资源管理系统应该包含哪些功

企业在进行数字化转型升级的时候,必然要使用信息化管理系统。人力资源管理系统对于企业信息化建设来说是最基础最核心的,那么一个好用的人力资源管理系统应该包含哪些功能呢?

1、组织规划

在人力资源系统全面使用的过程中,要不断完善组织结构,明确员工岗位标准,企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构。

2、权限控制

企业中每个岗位都有自己的工作职责,人力资源管理系统需要根据职责划分每个系统用户的操作权限,保证业务的流畅和数据的安全。

3、招聘管理

每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才,企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程,建立比较完善的人才库,不断优化企业的人才资源配置。

4、人事管理

人事管理功能可以有效建立人事信息档案,掌握员工动态信息,使工作由被动变为主动。员工可通过手机扫码录入个人基本信息,实现人员信息的快速统计。

5、合同管理

合同管理不仅含有员工合同,也包含与供应商和甲方的合同。通过合同模板可以批量的生成电子合同并线上签署,极大简化合同的签订及存档流程,并支持合同到期提醒。

6、考勤管理

考勤管理功能可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表,为工资计算提供相关数据,考勤数据直接联动工资计算。

7、绩效管理

绩效管理功能可以灵活适配多种考核方式,满足不同考核管理需求。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。

8、社保管理

企业需要对员工的社保增减进行管理,社保管理功能根据社保政策和公司要求自动计算社保费用,并且社保费用可以与社保烤盘数据进行比对。

9、薪酬个税管理

薪酬个税管理功能可以一键核算个税、费用、工资,快捷准确,大大提高企业工作效率,并且员工可自助查询工资。

河南省就业信息科技有限公司专注人力资源数字化管理平台建设,为企业量身打造可落地的人力资源管理系统,并提供人力资源业务全流程一体化管理解决方案。




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