企业在进行数字化转型升级的时候，必然要使用信息化管理系统。人力资源管理系统对于企业信息化建设来说是最基础最核心的，那么一个好用的人力资源管理系统应该包含哪些功能呢?
1、组织规划
在人力资源系统全面使用的过程中，要不断完善组织结构，明确员工岗位标准，企业可根据自身实际需要建立规范有效的组织机构。
2、权限控制
企业中每个岗位都有自己的工作职责，人力资源管理系统需要根据职责划分每个系统用户的操作权限，保证业务的流畅和数据的安全。
3、招聘管理
每个企业在发展过程中肯定需要大量的人才，企业人才招聘必须掌握从需求计划到最终面试录用的全过程，建立比较完善的人才库，不断优化企业的人才资源配置。
4、人事管理
人事管理功能可以有效建立人事信息档案，掌握员工动态信息，使工作由被动变为主动。员工可通过手机扫码录入个人基本信息，实现人员信息的快速统计。
5、合同管理
合同管理不仅含有员工合同，也包含与供应商和甲方的合同。通过合同模板可以批量的生成电子合同并线上签署，极大简化合同的签订及存档流程，并支持合同到期提醒。
6、考勤管理
考勤管理功能可根据考勤班次、打卡时间、请假、加班、出差记录综合生成考勤报表，为工资计算提供相关数据，考勤数据直接联动工资计算。
7、绩效管理
绩效管理功能可以灵活适配多种考核方式，满足不同考核管理需求。绩效考核结果最终可以被引入工资核算绩效工资。
8、社保管理
企业需要对员工的社保增减进行管理，社保管理功能根据社保政策和公司要求自动计算社保费用，并且社保费用可以与社保烤盘数据进行比对。
9、薪酬个税管理
薪酬个税管理功能可以一键核算个税、费用、工资，快捷准确，大大提高企业工作效率，并且员工可自助查询工资。
河南省就业信息科技有限公司专注人力资源数字化管理平台建设，为企业量身打造可落地的人力资源管理系统，并提供人力资源业务全流程一体化管理解决方案。