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企业如何选择评价人力资源管理ehr系统？这是很多企业感到困惑的事情，今天和大家来探讨一下。
一，企业应明确实施人力资源管理ehr系统的目的。每个企业的需求不同，系统的选择也不同。有些企业只是想提高人力资源管理信息系统的效率，计算工资，至于人才发展，继任计划可能目前还不需要。有些企业需要实施eHR系统优化管理流程，提高人力管理水平。不同的目标选择系统有不同的重点，但趋势是选择专业的人力资源管理信息系统和厂家，毕竟专业才是优秀的。
二，在企业中，人力资源管理ehr系统与企业中的其他系统有什么关系？人力资源管理信息系统是相对独立的，还是与其他系统相结合？这也对供应商的选择产生了影响。并不是所有的企业都对此有清晰的认识。一些企业认为eHR是ERP的一部分，人力资源管理ehr系统是从人的角度来管理的，需要更专业的管理。如果企业只使用它eHR作为信息档案和工资计算，系统可以选择ERP里的HR模块，如果定位为从人力角度提高企业运营效率和效率，专业人力资源管理ehr系统厂商可能是最好的选择。
三，企业规模和未来发展方向也是选择人力资源管理ehr系统时需要考虑的因素。目前，对于不同规模的企业，ehr系统厂家开发了不同的系统，以更好地适应一些特定的企业客户，可以根据自己的规模、业务特点和未来战略选择自己的eHR系统。
此外，对人人力资源管理ehr系统专业技术的评价主要有三个方面：一是系统能提供哪些业务功能？二是系统是否具有良好的灵活性，能否适应人力资源管理不断变化的业务特点？三是系统的易用性是否适合IT专业的HR业务人员和所有员工的应用程序，特别是常用的信息查询、统计分析、报告分析等，应易于设置和调整、系统的专业性，特别是管理理念的承载能力、管理系统的数据与流程的相关性等。