所谓绩效管理体系，就是通过对员工的管理，了解员工的工作情况和具体的能力展示，进行数据统计。系统的结果与员工的工资和工作中的晋升有关。因此，HR人力资源绩效管理系统也被用来验证企业管理系统的运行效果。
那么HR人力资源管理系统与绩效管理系统的关系是什么，绩效管理系统是否单独存在呢？
HR人力资源绩效管理系统在企业管理过程中，大型管理体系包括市场体系、运营体系和发展体系，也是制定企业发展方向和取得具体成果的主要标准。核心系统下的具体管理内容是人力资源系统、财务管理系统和信息管理系统。人力支柱管理的对象是人，绩效管理系统作为人力资源管理下的补充或支持系统存在。
因此，人力资源绩效管理体系的建立是建立在人力资源管理体系的基础上的，但他有一个完整的管理体系，可以更好地结合企业的实际发展，为企业的发展提供更方便的管理方法。
HR人力资源绩效管理系统事实上，在企业管理过程中，人力资源管理包括所有人员的管理内容，绩效管理系统是员工绩效管理过程，为人力资源系统提供数据支持，方便决策者更好地了解相应的工作状态和能力，及时调整岗位，适应企业的发展。为决策者提供必要的数据支持。
因此，人力资源绩效管理系统单独存在，为人力资源系统提供更完善的数据支持，但与人力资源系统密不可分。例如，许多企业选择的人力资源系统具有绩效考核的功能。它可以单独成为一个系统，也可以作为人力资源系统的功能之一，这取决于企业的实际需求，以及软件供应商可以提供的产品具有什么功能。