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随着互联网技术的飞速发展，各行各业都开始进入数字化进程，人力资源行业也呈现出数字化的发展趋势，对于企业而言选择一款合适的人力资源管理系统，能够在人员管理、项目规划等各方面提高公司的管理水平，从而达到企业的战略目标和经济效益的最大化。那么该如何选择合适的人力资源管理系统呢？
1、考察实用性和当前趋势
在企业基本需求明确的情况，对比市面上不同人资管理系统之间的差异，可以从设计理念、偏重行业等方面考察。
2、对比系统功能是否齐全
人力资源系统是一个相对复杂的系统，往深了做可以很细致，也可以专门争对某个问题设计，但相对来说，一个好的人力资源系统功能要覆盖人资管理全流程，例如招聘管理、考勤管理、薪酬管理、项目管理等等。真正能够帮助企业提高人力资源管理效率，降本增效。
3、看操作流程是否简单
考虑到人资管理系统实际使用者并非专业的技术出生，因此，在系统选择时，同样的功能实现上，尽量选择员工能快速上手操作简单的系统，这样在具体使用过程中也为企业员工减轻了因操作复杂而带来的工作负担。
4、是否属于战略支撑型人力资源系统
所谓战略支撑型人力资源系统，是近几年新出的概念，源于企业的发展战略规划，比如现在有专门助力中小型人力资源企业数字化转型升级的人资管理系统，区别于一般的人力资源管理系统，是全新的互联网+升级的模式，不单单只是基础的管理功能，还有适应新业态用工的一系列生态资源，比如保险资源、银行资源等等。
以上这几个方面是企业选择合适的人力资源系统要重点考虑的点，总而言之，适合自己的才是最好的。