在新的一年里，许多企业计划更换人力资源管理系统。随着企业的发展，旧的人力资源系统不能完全适用于企业的现状，因此需要更换为新的人力资源管理系统。在选择企业人力资源管理系统时，需要注意多个方面，仔细选择，选择适合自己、廉价、易于使用的人力资源系统。下面施特伟人力资源管理小编教您，可以从以下几个方面选择人力资源管理系统。
企业人力资源管理系统1.功能满足企业要求。
选择企业人力资源管理系统最重要的是了解其功能是否能满足企业的要求。企业可以整理内部人力资源人员和IT人员的功能需求，列出一般功能清单和企业自身的特殊功能要求，了解人力资源管理系统，初步选择符合企业要求的系统服务提供商。
2.系统稳定，操作经验好。
在满足要求的系统服务提供商中，进一步体验其人力资源管理系统，再次筛选出一些具有良好操作经验的人力资源系统。企业人力资源或IT人员在演示或试用各品牌人力资源系统时，应检查界面美化程度、操作响应速度、交互反馈动作等，以及系统数据的处理速度。综合评价服务提供商的人力资源系统性能和体验，可通过评分进行比较。
企业人力资源管理系统3.选择合适的系统部署方法。
HRM系统的部署方式分为本地部署和SaaS部署。企业可以根据自己的情况选择合适的部署方式。本地部署的人力资源管理系统性能好，操作响应快，数据安全性好，但价格略高；HRMSaaS系统价格低廉，可以按时支付。数据统一存储在云中，安全性相对较低，功能统一不能按需定制。一般来说，中小企业可以选择HRSaaS系统，成本低，中大企业可以选择本地部署方式。功能可以定制，更安全。
4.人力资源系统的价格和服务。
下一步是考虑各品牌服务提供商的系统价格和相应的服务支持。企业根据自己的成本预算、系统报价和服务支持内容进行综合比较和考虑。此外，还应注意各系统服务提供商的人力资源管理系统的在线时间，需要与各系统服务提供商沟通，明确人力资源系统的在线时间。一般来说，员工规模越大，人力资源系统的在线时间越长，因为员工数据迁移需要一定的时间来处理，在线处理异常情况需要一段时间，系统软件逐步调整，充分满足企业的要求。
企业人力资源管理系统根据以上几点，我们基本上可以选择易于使用的企业人力资源管理系统。此外，还有一些特殊要求，如人力资源系统的定制开发，估计人力资源管理系统服务提供商的技术研发能力，了解其技术实力，进一步确定人力资源管理系统的研发时间和在线时间，以免影响企业的发展计划。