北京中科白癜风爱心公益 http://www.csjkc.com/yydt/m/1130.html
任正非：实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。
美国钢铁大王安德鲁·卡耐基曾经说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。”同样的问题也有人问过比尔·盖茨：“比尔·盖茨先生，你如果离开微软，能再创造一个微软吗？”比尔·盖茨回答说：“可以，如果让我现在带走个人。”
现代企业之间的竞争，归根结底就是人力资源的竞争，人才也成为企业发展之源，无论是优秀的管理人才，还是专业技术人才，都成为各大企业竞相追逐的对象。华为更是深谙其中之道，将人才战略写入《华为公司基本法》，并为此建立了一套完善的人才招聘体系。
近几年的华为新员工或参加过华为面试的人，都应该有深切的体验，无论是校园招聘还是社会招聘，华为的员工招聘过程相对于其他企业而言，面试过程要相对长很多，面试需要经过的轮次也比较多。
原因是什么呢？首先，各个企业人力资源部门最头痛的事莫过于很难招到企业需要的人才，因为招到的人才进入公司后，用不了多久就会纷纷走人。
其次，华为完善的人才招聘体系，就是通过一轮轮的考察严格执行人才的双向选择，并最终筛选出符合公司需求，同时又认同华为企业文化的人才，降低企业成本，减少人才的流失率，从根本上解决了人才招不到、留不住的问题。
目前，华为招聘方式主要以校园招聘为主，人才大多都很年轻，给企业注入了“新鲜血液”。华为的招聘方式除了传统的校园招聘官方网站和华为官方微博、