人力资源管理，即如何进行人力资源的配置和利用，包括人力资源预测和规划、人力资源使用与绩效考核、人力资源的投资、人力资源管理的制度建设和人力资源的保护等活动。
人力资源管理的四个重要作用
1、解决人尽其才的问题。合理有效地开发人力资源配置和利用，不但能使员工现有的才能得到充分利用，还能激发员工的潜能，使个人的价值融会成巨大的活力和源泉。
2、人力资源管理能够提高员工的工作积极性，协调和合作不同职能部门，提高业务的完成效率。
3、人力资源管理能够提高员工的认同感及归属感，合理的人力资源管理体系可以使员工与组织的关系变得更加和谐。
4、人力资源管理能帮助组织公平合理分配员工报酬，建立和价值评估结果相关的价值分配制度。