年11月人力资源管理师全面推行机考
每年新华网等新闻网站在评比最有含金量的职业资格证书的时候，在上榜的为数不多的证书里，人力资源管理师都会名列其中。人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。所以当前人力资源管理师仍有很大的市场空间。
中国还需要万人力资源管理师
企业无论大小，都要有人力资源管理师。据调查，80%的企业设置了独立的人力资源管理部门，平均每个企业拥有6个人力资源管理人员。按每劳动人口配1个人力资源管理师，中国有10亿劳动力人口，至少需要万。
万人持证全国统考第一职业
自年国家开考以来，考试人数连续16年第一。
目前全国已有万人次获得人力资源管理师职业资格证书，比第2职业高1倍还多。但仍有万人尚未取得证书。
1、人力资源和社会保障部授权，具有办学资质正规职业技能培训学校.
2、中国社会组织评估等级AAA级.
3、先后荣获北京市民办职业技能培训B级机构.
企业人力资源管理师
企业人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
其资格考试是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家人社部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升等有效证件，可记入档案、全国通用。由年11月开始各级别均采用机考考试，无纸化考试将全面推行！
人力资源管理师国家职业等级
一级（高级技师）
高级人力资源管理师
组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案，解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。
二级（技师）
人力资源管理师
处理复杂的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。
三级（高级工）
助理人力资源管理师
主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作，如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。
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4.结识更多的同行业优秀HR，拓展人脉圈子。
报考人力资源师，是一次全面系统的学习过程。目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少。
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认证机构：国家人力资源和社会保障部
统考时间：每年5月和11月每年两次