北京湿疹医院简介 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/210620/9083902.html申报热线刘经理
一、人力资源管理师岗位职责
1、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
2、依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。
3、制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。
4、将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。企业人力资源管理师岗位证书
申报热线刘经理5、有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。健康管理师资格证。
6、依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。企业人力资源管理师个人证书
7、负责公司招聘工作，根据公司招聘目标，制定年度招聘计划并执行，开展人才招募工作;
8、维护并开拓招聘渠道;人力资源管理师资格证书
9、定期统计现有人员情况，及时跟进新增招聘需求;
申报热线刘经理10、完成领导交办的其他工作。