黑话1.0入口→《人力资源部黑话指南》
每家公司的人力资源部,都有很多外人听不懂的黑话,这一次我们把成语系列的黑话整理了一番,相信读完之后你能会心一笑。
一、招聘HR常用成语
1、秃如其来:指的是招聘HR日常工作压力太大,头发没保住
2、招思暮想:指的是为了招聘天天都在思考,到了晚上还在想
3、招招暮暮:指的是招聘工作很辛苦,每一天都要加班到晚上
4、一招一熄:指的是招聘工作很困难,往往招一个人走一个人
5、招令夕改:指的是招聘需求很不靠谱,每天下班前都要改一下需求
6、命在招稀:指的是命运完全决定在能否招聘到一个稀有岗位的人才
7、招三慕四:指的是人才缺口太大,已经招了三个人,还在找另外四个
8、有招一日:指的是招聘工作压力很大,但凡要做招聘,一整天都在忙碌
9、四大皆空:指的是人才库、招聘网站、内部推荐、猎头推荐都没有合适的人才
10、无递自容:指的是别的公司都有候选人主动投递的简历,但是我们公司却没有,感觉我们公司和这个市场格格不入
二、薪酬HR常用成语
1、薪如止水:指的是薪水很多年没有涨,一点没动
2、多酬善感:指的是薪酬高的人,工作中才善于感恩
3、随薪锁欲:指的是工资不高,想要消费,却被现实锁住了欲望
4、酬没不展:指的员工薪酬突然少了,很多工作就就无法开展了
5、众薪拱月:指的是主要薪水给的足够,员工都能把月亮给你拱下来
6、薪满意足:指的是员工只有对薪酬满意,工作中才会有足够出色的发挥
7、同薪协力:指的是薪酬管理一定要内部公平,只有这样内部各类协作工作才能做好
8、杯水车薪:指的是有些人,只要每天在办公室捧着杯子喝茶水,月底拿到的工资却可以买车
9、恩将酬报:指的是公司不要画饼也不要喊口号,真的觉得员工出色,就直接给钱作为报答就行
10、遇数临疯:指的是做薪酬的小伙伴,每天要处理的数据非常多,遇到数据多,就能让人发疯
三、绩效HR常用成语
1、绩绩忙忙:指的是为绩效工作奔波忙碌
2、谈效自如:指的是业绩表现出色优秀员工的日常状态
3、绩功近利:指的是绩效表现好,那就离奖金就不远了
4、一拍即核:指的是领导一拍脑袋,就多几个指标,立马进行考核
5、绩凶未补:指的是某些部门考核结果不好,依然浑浑噩噩,没有补上
6、提效皆非:指的一旦想要提高员工的绩效产出,很多工作就会彻底变样
7、穷胸绩饿:指的是女生只要做HR,胸都会小;如果做了绩效,还会挨饿
8、不谋而核:指的是在考核工作中,提前不计划、不布局、不准备就进行绩效考核
9、绩中生痔:指的是只要从事绩效考核工作的HR,加班严重,长时间坐在工位上,很容易得痔疮
10、心平气核:指的是公司的考核工作做的很不到位,平时大家工作心态都还挺好的,但每次考核的时候,总会让人生气
四、培训HR常用成语
1、头头是道:指的是不管公司头头在培训课程上说的是什么,总是有道理的
2、屈指课数:指的是公司内部培训工作很糟糕,员工能接受的培训课程很少
3、出生入死:指得是员工走出培训教室后生龙活虎,走进培训教室就死气沉沉
4、育众不同:指的是公司内部的培训工作很到位,培育出来的人才都非常与众不同
5、千薪万苦:指的是负责培训的HR,往往都只有几千块的工资,却要承受万倍的痛苦
6、望妹止渴:指的是一部分企业负责培训的小姐姐,在培训课上被一大堆业务人员盯着看
7、万死不辞:一般用来形容培训HR的坚韧精神,被工作折磨了一万次,但是就是坚守在自己的岗位
8、语重心长:指的是在课堂里,如果训的话重了,员工会长时间记着,可能成为他们离职的理由之一
9、一表人才:指的是负责培训的HR,能把表做好,就都是人才,同时说明熟悉Excel的培训HR,非常稀有
10、三教久留:一般用来吐槽那些资质比较差的员工,培训了三次以上,还没有掌握,还犯同样的错误,却一直赖在公司不走
五、HRBP常用成语
1、一仆二主:指的是HRBP每天的工作现状
2、有求必应:指的是所有HRBP的自我修养
3、难上加难:值得是所有HRBP面对的现实
4、眼观六路:指的是HRBP除了要了解业务,还是要盯着六大模块的工作
5、九五之尊:指的是HRBP常见的都是,能朝九晚五下班的就是尊贵的人
6、事倍功半:值得是HRBP平日里的工作的投入,但是效果一般都只能打对折
7、薪平气和:指的是HRBP为人处事方面的表现,因为薪水不高,所以为人低调平和
8、开门见山:指的是公司的门打开,就能看见大山,通常指的是公司地理位置比较偏
9、无微不至:指得是HRBP平常工作的繁忙,每时每刻都需要盯着