黑话1.0入口→《人力资源部黑话指南》
每家公司的人力资源部，都有很多外人听不懂的黑话，这一次我们把成语系列的黑话整理了一番，相信读完之后你能会心一笑。
一、招聘HR常用成语
1、秃如其来：指的是招聘HR日常工作压力太大，头发没保住
2、招思暮想：指的是为了招聘天天都在思考，到了晚上还在想
3、招招暮暮：指的是招聘工作很辛苦，每一天都要加班到晚上
4、一招一熄：指的是招聘工作很困难，往往招一个人走一个人
5、招令夕改：指的是招聘需求很不靠谱，每天下班前都要改一下需求
6、命在招稀：指的是命运完全决定在能否招聘到一个稀有岗位的人才
7、招三慕四：指的是人才缺口太大，已经招了三个人，还在找另外四个
8、有招一日：指的是招聘工作压力很大，但凡要做招聘，一整天都在忙碌
9、四大皆空：指的是人才库、招聘网站、内部推荐、猎头推荐都没有合适的人才
10、无递自容：指的是别的公司都有候选人主动投递的简历，但是我们公司却没有，感觉我们公司和这个市场格格不入
二、薪酬HR常用成语
1、薪如止水：指的是薪水很多年没有涨，一点没动
2、多酬善感：指的是薪酬高的人，工作中才善于感恩
3、随薪锁欲：指的是工资不高，想要消费，却被现实锁住了欲望
4、酬没不展：指的员工薪酬突然少了，很多工作就就无法开展了
5、众薪拱月：指的是主要薪水给的足够，员工都能把月亮给你拱下来
6、薪满意足：指的是员工只有对薪酬满意，工作中才会有足够出色的发挥
7、同薪协力：指的是薪酬管理一定要内部公平，只有这样内部各类协作工作才能做好
8、杯水车薪：指的是有些人，只要每天在办公室捧着杯子喝茶水，月底拿到的工资却可以买车
9、恩将酬报：指的是公司不要画饼也不要喊口号，真的觉得员工出色，就直接给钱作为报答就行
10、遇数临疯：指的是做薪酬的小伙伴，每天要处理的数据非常多，遇到数据多，就能让人发疯
三、绩效HR常用成语
1、绩绩忙忙：指的是为绩效工作奔波忙碌
2、谈效自如：指的是业绩表现出色优秀员工的日常状态
3、绩功近利：指的是绩效表现好，那就离奖金就不远了
4、一拍即核：指的是领导一拍脑袋，就多几个指标，立马进行考核
5、绩凶未补：指的是某些部门考核结果不好，依然浑浑噩噩，没有补上
6、提效皆非：指的一旦想要提高员工的绩效产出，很多工作就会彻底变样
7、穷胸绩饿：指的是女生只要做HR，胸都会小；如果做了绩效，还会挨饿
8、不谋而核：指的是在考核工作中，提前不计划、不布局、不准备就进行绩效考核
9、绩中生痔：指的是只要从事绩效考核工作的HR，加班严重，长时间坐在工位上，很容易得痔疮
10、心平气核：指的是公司的考核工作做的很不到位，平时大家工作心态都还挺好的，但每次考核的时候，总会让人生气
四、培训HR常用成语
1、头头是道：指的是不管公司头头在培训课程上说的是什么，总是有道理的
2、屈指课数：指的是公司内部培训工作很糟糕，员工能接受的培训课程很少
3、出生入死：指得是员工走出培训教室后生龙活虎，走进培训教室就死气沉沉
4、育众不同：指的是公司内部的培训工作很到位，培育出来的人才都非常与众不同
5、千薪万苦：指的是负责培训的HR，往往都只有几千块的工资，却要承受万倍的痛苦
6、望妹止渴：指的是一部分企业负责培训的小姐姐，在培训课上被一大堆业务人员盯着看
7、万死不辞：一般用来形容培训HR的坚韧精神，被工作折磨了一万次，但是就是坚守在自己的岗位
8、语重心长：指的是在课堂里，如果训的话重了，员工会长时间记着，可能成为他们离职的理由之一
9、一表人才：指的是负责培训的HR，能把表做好，就都是人才，同时说明熟悉Excel的培训HR，非常稀有
10、三教久留：一般用来吐槽那些资质比较差的员工，培训了三次以上，还没有掌握，还犯同样的错误，却一直赖在公司不走
五、HRBP常用成语
1、一仆二主：指的是HRBP每天的工作现状
2、有求必应：指的是所有HRBP的自我修养
3、难上加难：值得是所有HRBP面对的现实
4、眼观六路：指的是HRBP除了要了解业务，还是要盯着六大模块的工作
5、九五之尊：指的是HRBP常见的都是，能朝九晚五下班的就是尊贵的人
6、事倍功半：值得是HRBP平日里的工作的投入，但是效果一般都只能打对折
7、薪平气和：指的是HRBP为人处事方面的表现，因为薪水不高，所以为人低调平和
8、开门见山：指的是公司的门打开，就能看见大山，通常指的是公司地理位置比较偏
9、无微不至：指得是HRBP平常工作的繁忙，每时每刻都需要盯着