三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响：模块化管理使“管理更规范”。
人力资源管理三支柱模式是什么，其核心理念是什么。人力资源管理六大模块和人力资源管理三支柱模式其实就是一回事，就像一块蛋糕，你俯视它是一块蛋糕，你平视它也是一块蛋糕。
把工作内容分为横向纵向两个维度，横向维度就是传统的六大模块，横向排列为规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系及基础人力资源工作业务内容；纵向维度就是在每一个模块中做的事情的层面区别，比如做绩效，最上面是要制定绩效的策略、体系、制度，中间是要推行绩效体系，发现绩效管理循环中的问题，建议改善；
底层是要做日常的绩效考核表单收集、统计、数据整理等，规划、招聘、培训、薪酬、劳动关系等模块也是同理，纵向排列而已。
所谓的人力资源管理三支柱模式，其实就是把蛋糕原来东西南北中的切法换成了上中下的切法，把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基、上中下，也就是HR三支柱的COE（高，政策中心，做总体的人力资源战略、政策、流程、体系、方案等，像专家、顾问）；HRBP（中，政策执行，发现运行问题，提出建议，业务伙伴，更贴近业务了解业企业的薪酬管理薪酬数据_薪酬调研_认准太和顾问广告太和顾问，专业企业的薪酬管理服务，90+维度组织与人才解决方案，铸立雇主品牌建设。
人力资源管理三支柱模式，是新技术发展背景下的人“三支柱”模式对公共部门人力资源管理有什么影响力资源管理转型升级与实践的创新，实用性和有效性将左右人力资源管理三支柱模式的发展方向。