HR是一个综合素质要求很高的职业，看似简单，但要和企业共同成长，需要博览群书，学习先进管理理念、方式方法。必要时候要引入先进的管理制度、管理流程。使企业适应时代发展。从事HR十多年，借此机会总结总结我的HR的核心价值观：
服务组织、成就员工、超越自我、引领未来
各大企业中，为了提高工作效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置。
HR(HumanResource)各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块都是紧密联系的，就像生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。
一、HR要掌握的扎实专业知识
1、必须要掌握各种法律法规
法律法规不仅限于劳动法、合同法。还包括：女职工保护法、工伤管理条例，五险一金的法律法规，甚至包括仲裁，诉讼和税法的法律法规，。熟知法律法规，让我们工作时有的放矢，不做违规法律法规道德的事。
2、HR必备的专业知识
人力资源管理共有六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
初入职的HR，可能只接触到一二个简单的模块，但要成长为全能手，就需要不断的学习，再学习，努力学习才行。
3、考取专业资格证书
如果想做一个被人肯定的HR,如果有时间去到考取一个资格证书，有时间去参加各种企业管理及人力资源管理的课程培训，提升自己的知识结构和管理水平。
二、学做沟通的桥梁
说实话HR有时是不受待见的一个部门，公司裁员、开除员工、解除合同、绩效考核、薪酬调整、员工晋升外调等全是涉及到员工个人利益的事。在执行过程中避免不了有员工不理解、不配合、不合作。
这时HR除了专业知识外、需要学会共鸣、共情、共振、共频。站在企业和员工角度分析问题、思考问题、解决问题。做到上传下达，做组织的调解员，员工的朋友，积极促进推动员工和企业的和谐共处。
写到这里，心突然好累，想起这些年来在HR岗位上所受到的委屈，曾经员工拍着我的桌子，曾经有员工因问题解决的好给我送来锦旗，流下感动的泪水，曾经也有员工被开除带着愤怒的目光。
三、超越自我
这是我做HR多年对自己的一个总结，最最愿意做的事就是把员工高高兴兴的招聘进来，最最不愿意做的事就是把员工辞退，开除。每一次都会让我心灵受到刺激。见证着那么多人在选择职业过程中的困惑与无所适从，茫然无助，所以从年起我开始了对自己更深一层次的探索。重新调整了目标，做一个优秀的职业生涯规划师，帮助更多的人在职业选择过程中走出迷茫与困惑，在职场上少走弯路。实现人生的跨跃与成长。
四、引领未来
当一个人，随着在职场中逐步的发展，慢慢的沉淀，逐渐变老了，对新鲜事物不敏感了，也不再学习，失去了魄力和眼界，听不得别人意见和建议，抱着自己已定的知识、在事实面前固执己见，在自己的舒适区里深耕细作，陷入细节中，却忘了抬头看路。企业中的员工大多这样，但我们HR要走在时代的前沿，保持核心竞争力，学习先进的管理理念，方式方法，引领进代发展脉络，走在变革前沿，促进企业和员工个人共同的成长。
做一个被认可的HR，需要专业扎实的理论知识和技能，也需要同情心同理心。
我是职业生涯规划师陈秋艳，如果您喜欢我的文章请