不知不觉已经要迎来五一小长假，相信大家与疫情抗争的这4个月里一定也不好过。不少企业开始降薪裁员，HR们也受了不少的苦，肯耐珂萨深知每一位HR的不易。
疫情期间，有许多HR开始寻觅新工作，也有应届生想当HR的，今天肯耐珂萨给想入职或刚入职的HR十点忠告，一起来学习一下吧！
写给刚入行HR菜鸟10点忠告：1、选好一个上司，跟对人很重要，一种是专业能力非常强的，另外一种是敢于放权让你干的。
2、快速学习各种HR专业知识，HR专业能力必须要厚实。
3、敢于在公司实践各种HR内容，切勿纸上谈兵，实践比书本学习更重要。
4、必须要去了解业务，了解业务流程，关键点，要不空有本事无处应用。
5、一定要心理健康，拥有较强的心理承受能力，面对各种压力，毫不畏惧，心胸开阔，能够容忍和原谅他人的过失。
6、勇于背黑锅和承担责任，制度出现问题的时候，HR要勇于承担责任，替领导背这个黑锅，因为领导是不能出错的。
7、沟通能力要强。招聘的时候要会沟通；跟领导汇报工作的时候要沟通；员工对制度有疑问时要沟通；员工工资发放出现问题时要沟通。总的来说，沟通是整个HR工作的重中之重，任何事情都要做好沟通，HR就是员工和企业的桥梁。
8、胆大心细+非常人的耐心，每天要面对的N多份的简历，从中挑选出合适的人才，然后打电话邀约人员过来面试，邀约人面试是一件很需要技巧的工作。
9、HR要摆在心态，做好本职工作，协调好企业和员工双方的利益，不偏不倚，公正不阿。
10、要耐得住寂寞，人力资源是一门长期的工作，随着职位的升高和经验的增加，薪资也会随着增长，做人力资源要耐得住寂寞。
HR在公司中担负着招聘、培训、入职、考勤、绩效等六大模块的岗位职责，也有承上启下的作用，上要听从领导的战略指导意见，下要协调员工的方方面面，事无巨细。在工作中，劳动纠纷是让HR最头痛的，HR的水平直接关系到企业和谐的劳动关系和品牌形象。所以HR具备一定的专业技能尤其重要，明确自己的岗位职责，发挥好纽带的作用，除了外部的培训外，还可以从以下几方面来提升专业技能。
一、熟悉人力资源相关板块
人力资源分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
要想对人力资源六大板块，有全面的理解，最好是考人力资源管理师，这样才会对人力资源六大模块的知识有一个系统的掌握。
人力资源管理师，分为一级、二级、三级，三级是最低级。每年会组织两次的人力资源管理师考试，可以提前报名，准备。
二、根据自己目前的工作内容，确定自己要提升的能力及学习的深度
比如招聘，HR把招聘信息挂上去，在那坐着，就有人来应聘吗？
如何能吸引到人来应聘？HR应该将招聘的岗位，行业性质，岗位职责，要求，招聘渠道，招聘信息的设计的美感等都会影响招聘的效果。
比如培训，要针对不同的培训，分别做好培训计划书。员工入职报到培训、岗前培训、岗中培训、其他培训等都要落实。
所以要根据当前的工作职责，或者是对将来的职业规划，来制度学习计划，设定学习目标。
三、HRSaaS你了解吗？
作为HR，HRSaaS系统是职场上必不可少的兵器。HRSaaS包含HR工作的六大模块功能，可以减少大量的事务性工作，有强大的员工管理功能，所有的员工信息都能进行无纸化档案管理。包括入转调离人事异动和劳动合同管理，都能通过系统记录管理，摆脱了过去大量需要手工的操作。还能规范化人事工作流程，加强企业信息化管理，HRSaaS系统不仅能够提高效率，并且植入了规范的人事操作流程。
HRSaaS系统是信息化时代的大势所趋，尤其是后疫情时代，HR的工作需要向数字化转型，而肯耐珂萨的HRSaaS系统正很好的帮助HR解决的这样的问题，肯耐珂萨的8+1核心产品矩阵，可以满足企业数字化HR全场景需求。
针对“HR数字化转型多场景发生”的痛点，肯耐珂萨以“专业化+一体化+轻量化”构建了HCM应用体系的闭环产品集群：人事管理云、招聘管理云、人才管理云、组织发展云，覆盖了组织中个体“人”的“选用育留汰”的全生命周期，并跨越到组织层面的建设。
肯耐珂萨诚挚希望各位HR在职场上顺风顺水，升职加薪。不管什么时候，肯耐珂萨都会与HR们携手共进！更多资讯敬请