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人事招聘软件分多种，不同产品的主要目标用户人群有一定差异，有的侧重资金预算充足、需求定制化的大中型企业，有的侧重轻量办公的小微企业，建议企业选购人事招聘软件一定先体验、后购置。
选择了一个软件之后，天天都会使用，不同软件操作风格和工作逻辑有很大差异。反而价格只是一方面，企业人事员工能否用得顺手，才是非常重要的一个筛选标准。那么，人事招聘软件的好处有哪些？真的能提升企业工作效率吗？
1、加快招聘速度
由于线上自动化的操作，大大节省了招聘人员处理繁琐事务性工作的时间，缩短简历预判筛选的时间，Web端、手机端随时随地进行职位操控，从而大大加快了招聘到岗的速度。
2、提升招聘质量
在招聘过程中，面试官的信息流转非常重要，如果没有人事招聘软件，只能手写面试意见表，因此信息也会有缺失，且无法沉淀。使用软件可以将所有面试过程和结果信息沉淀在线上，并且能够及时追踪候选人的进展。HR和面试官不断复盘面试情况、清晰人才画像，从而有助于招聘质量的提升。
3、把控招聘进程，全公司协同招聘
人力资源部门和用人部门、公司领导可通过人事招聘软件随时查看职位进展、人选简历、面试反馈等信息，节省跨部门沟通的时间。
4、打造公司人才库
将公司本地历史简历、猎头推荐简历、外部渠道获取简历、内部推荐简历等分类归纳到系统中，定期复盘，打造公司人才库。
5、数据分析为决策提供依据
候选人分析、投入产出分析、工作效能分析等，可以在招聘规划、招聘人员配置的时候起到指导意义。
e员工人事云人事招聘软件，提升企业招聘效能。不止包含招聘面试管理模块，还涵盖了人力资源管理中的组织架构、员工关系、薪酬社保、绩效考核等模块，现全模块免费试用。