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在职场中，都说行，行行出状元。但每个职业其实都不容易，而有的行业甚至被一些求职者们列为“不会考虑入职的范围”。例如工厂。但每个行业里的岗位都会有所不同，非要按岗位来排除不喜欢的职位，那就特别多了。但要说哪个岗位是最被人喜欢的，人力资源部就是其中一个。
因为人力资源的工作，决定了所有面试者的去留以及面试者的工作岗位。所以虽然这份工作不一定是高薪工作，但一定是被人羡慕的工作。可是这份工作的背后，真的值得被人羡慕吗？都说内行人看门道，外行人看热闹，一起听听女面试官是如何评价人力资源的工作吧。
近日，一位在职场从事人力资源的hr在职场论坛中表示：外行人看人力资源的工作总觉得很轻松，而且还受人尊敬。但真正了解后才发现，人力资源的工作看似体面，其实背后却是一把辛酸一把泪。因为对于招聘需求来说，仅仅作为hr工作的1/3却要耗尽hr的所有耐心。所以也常常会懊恼自己，为什么都找不到好的人才。
看到这里不少网友都表示，如今的面试官作用已经不怎么大了，能否帮公司招到人，最主观的因素还是公司的工资待遇以及工作环境。而不是光靠面试官的画饼说辞。因为饼画的再好，也抵不过月末的工资条。但有的网友却认为，Hr的作用还是蛮大的，因为每当有员工提出辞职的时候，总是她们出来解决。
但要说为什么没有把公司的人给招够，很大程度的原因，大概是没有用到hr们常用的“套路.比如,把工作要求降低，天天更新公司招聘信息，不定期给员工培训公司的理念，以及多方位招揽人才（内部推荐，劳务派遣等等）。
结语：对此，你怎么看呢？都说说吧