随着社会不断的发展，信息技术也在不断的加强，企业使用的传统人事管理方式存在着很多的弊端与痛点。现在数字化时代的发展，新型的人力资源管理系统可以为企业解决当前的困扰。
先来了解一下传统的人事管理系统存在哪些弊端，而新的人力资源管理系统又是怎么样解决的：
1、企业内部管理混乱
随着面对企业的人力资源人员信息的不断增加，管理也越来越繁琐，容易混乱;人力资源数据分散，缺乏有效整合，人力资源不能做到合理的优化，人事部门需要花费大量的时间来处理重复的人事数据，造成时间和资源的严重浪费。
解决方案：通过人力资源管理系统，可以规范企业员工花名册，一键导入系统，组织关系清晰，随时可查询员工的信息，有效的管理员工。
2、企业招聘工作效率低，不能满足企业的需求
企业组织架构庞大，各部门机构地域分散，岗位繁多，人力资源部门无法对各岗位需求有及时、清晰的了解，招聘人员方面造成工作量大，效果不明显的情况;企业招聘流程繁琐，沟通成本高，效率低，未形成规范化管理，缺乏有效的人才甄选管理方式;企业人才库管理混乱或未建立企业人才库，在招聘过程中无法为人力资源部及时提供企业招聘所需人才信息，以及人才的积累和查询渠道。
解决方案：使用招聘管理系统，可以绑定各类招聘平台，一键发布招聘信息，高效招聘，提高效率，为企业解决招聘难题。还可以一键导入简历，为企业建立人才库，再下次招聘时可以筛选有需要的人才，节省招聘的成本。
3、招聘人才无法辨别真伪
许多企业在招聘过程中无法辨别候选人的信息真伪，招聘进来后无法胜任工作，导致企业造成损失。招聘一个不适合的人，浪费企业的时间成本与用工成本，有些严重的还会损害到公司的业务。对于传统的招聘过程没有对候选人进行入职背调，其实还是存在一定的风险的。
解决方案：可以通过才易理智能背调服务，在员工入职前做一下背景调查，可以为企业规避用工风险。
以上就是关于解决企业人力资源管理问题的方法，有需要了解人力资源管理系统的人们，可以