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价值是基于用户的需求来体现的，所以说人力资源管理系统的应用价值也是要从市场用户对系统的具体需求中进行分析。
企业客户选择人力资源管理系统，那么就代表现在的员工数量或者是将来的员工数量会达到一定的规模，那么就需要能够稳定支持的软件系统来进行高效的工作。因此系统的性能上要满足能够同时稳定支持个以上的用户并且拥有完善的缓存管理工具。
在安全问题上，整个系统的架构要按照企业的需求进行简历，并且允许网络访问，但是在访问的过程中要保证数据以及文字内容的安全性，对于客户使用或者是员工内部使用的时候都需要严格的按照流程和规定进行签字，审核等。
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其次在扩展性的需求上，人力资源管理系统要具备二次开发的可能性，企业不是一成不变的，未来的发展只会增加系统的负荷，并且对系统的功能性有更多的要求。因此选择的人力软件要符合升级兼容以及二次开发的扩展性，可以确保企业的长期稳定使用。
可用性的需求则是人力资源系统的基本功能性，具备完善的应用机制，同时确保数据库的完整性，支持相应的功能，实现高效的使用价值。
而可集成性则是代表了人力资源管理系统在于其他应用共同使用的过程中，具备一定的融合性，也就是可以集成办公，不是单一的存在而是可以互相配合。同时还要具备兼容的特性，无论是自身的升级还是其他软件的融合都应该有不错的表现。
对于企业来说，选择一款好的软件不仅提高了管理效率，对于后期的发展也是非常有必要的。所以人力资源管理系统的价值就是需要在不断使用的过程中，有效的帮助企业进行相应的日常工作管理，并实现企业价值的提升，并且满足员工的幸福感，对企业有归属感，提升凝聚力，打造更强大的企业团队。