科技科普类计算机体系结构：量化研究方法（第6版）ISBN：4作者：约翰L.亨尼西（JohnL.Hennessy）,大卫A.帕特森（DavidA.Patterson）译者：贾洪峰编辑推荐计算机体系结构领域权威著作，20年来久负盛名；年图灵奖得主JohnL.Hennessy与DavidA.Patters[详细内容]
日期: 2023/3/13
白癜风初期治疗方法 http://news.39.net/bjzkhbzy/180326/6126358.html凭借市场优势，踩在模糊的边界上，数据泄露问题三番五次成为舆论焦点，利润、估值、模式却都丝毫不受影响，前程无忧的底气何在？文丨BT财经继智联招聘和58同城（中华英才网母公司）之后[详细内容]
日期: 2023/3/13
哈喽，大家好，听到简历这两个字你会是什么感觉？找度娘？求大神？花票票？还是迷茫、抓狂、惆怅OR无助，今天我们会从多角度来剖析关于简历的，仔细看完之后你绝对受益匪浅。大家对简历的困惑小明：我还在上大学，零社会经验，总要应聘工作的那一天，可听到简历这两个字觉得比我专业课的名词还BUG，我该怎么办？小光：[详细内容]
日期: 2023/3/11
北京中科白殿疯病医院 http://m.39.net/pf/a_4892466.html本文共有字如果感觉文章长那是因为有内涵HR这个角色，在不同的人眼里有不同的形象。有的人认为，HR就是个“背锅”的；也有的人认为，HR就是个打杂的；但是在HR自己心中，估摸着自己上辈子就是一个“折翼的天使[详细内容]
日期: 2023/3/11
“从需求方来看，企业对于传统意义上的人力资源预算投入的增长幅度变小，而对HRSaaS软件预算投入的增长幅度开始加大。这时候，客户的需求就发生了一些新的变化，他们不再要单点的产品，或者说对客户部分负责的产品，而是需要对结果负责的覆盖全生命周期流程的产品和服务体系。从供应端来看，我认为整个行业进入了竞争[详细内容]
日期: 2023/3/10
重庆白癜风微信交流群 http://nvrenjkw.com/nxzx/5718.html11月8日，由光华赋能主办，香港光华管理学院、企业学习官、微学、步步为赢协办的《第十一届浙江省人力资源高峰论坛》在浙江省图书馆隆重拉开帷幕！▲大会现场此次论坛以“乘风而上”为主题，现场6位人力资源大咖[详细内容]
日期: 2023/3/10
拆书啦！俺今天来聊聊《HR三支柱转型》作者简介：恶犬Daddy资深人力资源经理，已入坑人力资源8年有余，有幸服务过上市企业总部人力资源部，也跟创业老板为发工资愁眉苦脸过，所以这几年来人力资源的六大模块工作：规划、招聘、绩效、薪酬、培训、劳动关系都是拳不离手，又经过咨询公司在项目上被甲方爸爸各种细心关[详细内容]
日期: 2023/3/9
北京荨麻疹医院那个好 http://baidianfeng.39.net/a_zhiliao/210116/8595950.html版权：杭州智林企业管理咨询有限公司日本经营之神松下-幸之助说过，企业最大的成本，是没有经过培训的员工。由此，可以看出，培训工作是企业管理的重要任务之一，是企业[详细内容]
日期: 2023/3/9
北京痤疮医院哪些好 http://pf.39.net/bdfyy/zjft/210630/9125685.html管理通用能力总论（角色认知）1、如何理解领导者的素质，有哪些内容？2、作为管理者，您觉得倾听问题更重要还是解决问题更重要？如何评价管理者业绩，为什么？你认为是否可以批量培养管理[详细内容]
日期: 2023/3/9
当下最热门也是含金量最高的证书，当属人力资源管理师职称，下面跟着小编的步伐来强势围观最火证书吧！什么是人力资源管理师职称？人力资源管理师职称，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用，考试的话是一年一次，一般在11月的第一个周末，考两科，都是选择题，考试内容[详细内容]
日期: 2023/3/9
北京痤疮医院治疗 http://pf.39.net/bdfyy/zjft/210630/9125685.html什么是人力资源管理师？人力资源管理师，即：企业人力资源管理师，一种职业名称，分为国家职业技能资格、专业技术资格。两者都侧重于企业管理中的人力资源管理，涉及到人力资源规划、招聘与配[详细内容]
日期: 2023/3/9
这几年在专向人才和管理人才的招聘上，传统招聘模式显得越来越力不从心。不仅是因为外部人才市场环境的变化，有的企业还因为业务转型、组织架构改变，使得内部客户的需求也随之发生变化。于是人力资源和业务部门常常面临着时间紧、任务重，但是却不知道到哪招人的问题，甚至对于要招什么样的人才，也没有一个清晰的定位和标[详细内容]
日期: 2023/3/7
北京最佳皮肤病医院 http://m.39.net/pf/a_4322698.html朋友小陈，大学毕业7年，一直在当地一家民营企业做HR，人力资源的六大模块，说起来样样精通。年近30的她，也曾有过“世界很大，我想去看看”的冲动，但由于岗位的工作量与工作内容都比较稳定，所以她一直就按部就班[详细内容]
日期: 2023/3/7
HR作为企业和员工之间的桥梁，如何处理好企业和员工之前的关系是一个必修课。员工关系作为人力资源六大模块之一，虽然没有招聘、绩效看起来有执行力度，但是不能不够重视，尤其是员工关系处理的不好，对于企业会造成很大的损失，员工关系最重要的就是沟通，了解真实的想法，才能做出改进。下面小编为大家介绍一些沟通的渠[详细内容]
日期: 2023/3/7
北京皮肤病的医院 http://m.39.net/pf/a_4322698.html在求职中，面试官经常会问到这2个问题，“你为何选择XX公司？”“你如何理解XX职位？”这几乎是大学生面试中的必答题。如果求职者可以掌握3个“了解”，不仅可以轻松回答这类问题，还可以轻松拿下offer。所谓3[详细内容]
日期: 2023/3/7
公益中科 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1700358316979361088&wfr=spider&for=pc自考有难度是众所周知的，但是很多朋友有禁不住自考学历证书含金量高的“诱惑”，还是会选择自考来进行学历提升，那么想要顺利的通过自考获得学历证书[详细内容]
日期: 2023/3/4
文/小雨每到年末都会迎来一波离职潮，特别是生产型企业服务型企业显得尤其明显。俗话说，天下下雨娘要嫁人，一个员工下定决定要离职的时候，公司是拦不住的。但是，这不代表说，公司就什么都不能做、不去做，眼看着员工的离开。在离职管理这块，我认为可以从以下几个方面来进行。一、离职流程的完善和规范化操作一般较为规[详细内容]
日期: 2023/3/4
中科公益抗白 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1700175279445585067&wfr=spider&for=pc知乎上有这样一个问题：未来哪些HR会被淘汰？底下留言的答案中，几乎都提到了这样一点：那些一直处理大量基础的、事务性工作的HR，最有可能被[详细内容]
日期: 2023/3/4
四十岁的职场第二次生涯，觉得自己有点透支自己的职场经验——只出不进。心态不对，凭借职场经验对新工作相对得心应手，有点只向外输出经验，甚至输出的有点“不亦乐乎”，却忘了低下身来向内输入新知识和新经验。想来还是“头抬高了、脚不踏地”的心态作怪。为此，自己给自己定下个职场法则——凡是输出一个工作idea，[详细内容]
日期: 2023/3/4
科技云报道原创。“明天有18个入职的，要准备份材料，包括身份证复印件、户口本、银行卡、离职证明、劳动合同......”对于企业HR而言，这样的员工入职场景再熟悉不过。堆积成山的纸质材料，繁琐的入职流程，经常让HR们忙得焦头烂额。如今，这种传统的入职方式正在被新型的人力资源共享服务中心（HRSSC）所[详细内容]
日期: 2023/3/3