有HR朋友跟善世聊到，当初误入人力资源这一行，自己一则没有特别出众的专业的能力，二则总跟不上最新政策，看了也不知如何运用，几度被员工和老板质疑过工作能力，现在刚下定决心要考取一个“人力资源管理师”证书的时候，又发现这个证书被取消了！
那么还有没有什么办法可以让HR
一年内超过竞争者，收入翻一番？
找到一个有潜力的升职方向？
看到这里的HR，真是太幸运了！因为从年开始，人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展“HRBP（人力资源业务合作伙伴）线上培训证书项目”。
善世了解到，课程理论结合实操，内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者，由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书，证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
在善世看来，HR利用空余时间学习，不仅能提高自己人力资源方面的专业知识，而且还可以摆脱事务性工作的困扰，向HRBP转型，实现升职加薪的目标。
HRBP证书适合的人群：
1、1~2年工作经验的人力资源萌新；
2、人力资源各模块骨干；
3、公司中高层管理；
4、想转行从事HRBP的职场人士。
关于HRBP
据善世获悉，人力资源业务合作伙伴（HRBP）实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题，提供独特的解决方案，将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。
据善世获悉，HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外，更需要对业务的洞察力，也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时，更应该优化企业内部的工作流程，用更贴近业务部门思维的方式，解决人力资源管理中的种种问题。
为了能让HR解决在日常工作中所遇到的问题，人力资源和社会保障部教育培训中心携手六大优势资源，针对实际工作问题，随着政策与需求设计HRBP在线考证集训营。
不管你目前是从事人事工作，还是打算寻找新的职业选择，此时都要敏锐地抓住HRBP改革的窗口，为自己的职业空间积累知识，实现升职加薪。