人力资源管理师证书取消后,考哪个证书的含

有HR朋友跟善世聊到,当初误入人力资源这一行,自己一则没有特别出众的专业的能力,二则总跟不上最新政策,看了也不知如何运用,几度被员工和老板质疑过工作能力,现在刚下定决心要考取一个“人力资源管理师”证书的时候,又发现这个证书被取消了!

那么还有没有什么办法可以让HR

一年内超过竞争者,收入翻一番?

找到一个有潜力的升职方向?

看到这里的HR,真是太幸运了!因为从年开始,人力资源和社会保障部教育培训中心在全国范围内开展“HRBP(人力资源业务合作伙伴)线上培训证书项目”。

善世了解到,课程理论结合实操,内容科学、先进、规范且落地。凡参加培训并经考核合格者,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发培训证书,证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。

在善世看来,HR利用空余时间学习,不仅能提高自己人力资源方面的专业知识,而且还可以摆脱事务性工作的困扰,向HRBP转型,实现升职加薪的目标。

HRBP证书适合的人群:

1、1~2年工作经验的人力资源萌新;

2、人力资源各模块骨干;

3、公司中高层管理;

4、想转行从事HRBP的职场人士。

关于HRBP

据善世获悉,人力资源业务合作伙伴(HRBP)实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。用业务的语言来阐述人力资源管理问题,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。

据善世获悉,HRBP不但需要掌握传统HR需要掌握的专业知识外,更需要对业务的洞察力,也就是商业意识。HRBP在具有战略上的超前意识的同时,更应该优化企业内部的工作流程,用更贴近业务部门思维的方式,解决人力资源管理中的种种问题。

为了能让HR解决在日常工作中所遇到的问题,人力资源和社会保障部教育培训中心携手六大优势资源,针对实际工作问题,随着政策与需求设计HRBP在线考证集训营。

不管你目前是从事人事工作,还是打算寻找新的职业选择,此时都要敏锐地抓住HRBP改革的窗口,为自己的职业空间积累知识,实现升职加薪。




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