在过去中国经济发展的十年过程中，诞生了比以往任何时候都优秀的企业。每家企业至少需要一名优秀的人力资源总监。有的因为是集团化的管控模式，下属各个事业部或者分公司也会设立分公司人力总经理或总监的岗位。然而，能否支撑企业快速发展且有质量的快速发展就需要一名在选人、识人、用人方面具备良好经验的人。猎头这一职业背景能够很好的奠定在人力资源行业发展选人、识人方面的基础。所以，我建议人力资源总监人选要从有从事过猎头背景的人中挑选。
什么是猎头？
wiki百科给出的猎头定义：
Executivesearch(informallycalledheadhunting)isaspecializedrecruitmentservicewhichorganizationspaytoseekoutandrecruithighlyqualifiedcandidatesforsenior-levelandexecutivejobsacrossthepublicandprivatesectors
猎头也叫高管搜寻，是一种专业的招聘服务，通过不同的方法为企业或组织高端职位提供寻访、聘用人才。
在国际上，最早起源于欧美的的猎头服务顾问，一般都是在企业担任过高管或者具备很多年专业的从业经历的人才会做猎头。所以，他们在为企业选择人才的时候都是具备专业眼光的素质的。
在中国，这个顺序有些颠倒过来了。很多从业的猎头人员是刚刚毕业的大学生，乃至还未拿到毕业证书的实习生。这也是为什么这个行业被一些职场人士所诟病的原因之一。但是，这不是今天讨论的重点。重点是，即使你是刚刚毕业的大学生也能够有机会从事猎头的工作，这样可以为将来有志从事人力资源行业的人士提供一种早期的选人、识人的经验。
人力资源总监的工作职责是什么？
wiki百科也给出了定义：
Humanresourcemanagement(HRMorHR)isthestrategicapproachtotheeffectivemanagementofpeopleina