好事多磨，在当前这种情况下，工作确实是很难找的。面试几十次也成功不了，也是大概率的会发生的。一次面试不上，心里很崩溃。是需要休息一下，做一下认真的总结了。一般的需要考虑几个问题。
自己的行业和能力特点
面试这个事儿随机性还是比较大的，自信的人往往最后的话达不到满意。市场上的职位到底是个什么样的性质？最近有什么变化？根本不取决于自己的认识。因为现在当前这个情况是生多粥少。
自身所处的行业，作为一般的工作者来讲。并不一定下功夫去研究行业发展的规律，除了老板会在这方面下功夫。行业自身的变化会影响到很多人的就业，多数人天天工作，天天干活儿不敏感而已。
自身所具备的能力，到底是个什么样的水平？很多人平时的话不太注意做职业方面的规划。不去做纵向比较，也不去做横向对比。自己跟人家优秀的比，有哪些差距也不知道。
有事业心、上进心的人就不一样，这些人比较下功夫。至少在自己的岗位工作上，会认真学习研究问题。其实大多数在找工作的时候，单位面试就是要求去解决问题的。前面的人解决不了，你去了能够解决掉就是OK的。但是，如果前面的人解决不了，你去了也解决不了，要你去有什么用呢？所以面试的难度就在这个地方，人家要了解清楚你到底能不能解决问题？
认真研究一下招聘启事
很多人找工作，急功近利。把自己的简历在网上群发，也不认真看人家的照片，其实有什么特殊要求没有。甚至连看都不看，直接全选就发出去了。其实这个根本是对自己不负责任的行为。
如果hr看到了你的简历，跟人家的要求相差很远。人家内心会怎么想呢？你这样的简历也来投我们公司？正确的方法是。先把自己的心理预期和愿望，设定一个标准，或者两到三个标准都可以。然后哪一种标准去网上一个一个的进行匹配招聘启事。
要认真的看一下人家的骑士到底要求什么。比方说年龄限制的问题，你一看超标，就不要再去看了。还有学历，人家要求本科，但你自己是个大专，不符合人家的要求，怎么会给你面试机会呢？所以你可以看看那些群发简历的人是有多么不负责任。安全啊，心里边到底怎么评价他？他都不会去在乎人家的感受。怎么能够获得到面试机会呢？
针对不同公司的招聘启事，可以修改自己不同的简历。有针对性的修改。或者叫一对一的简历发过去，你说哪一种方法好呢？哪一种方法获得面试机会的可能大呢？找工作的时候，连这点功夫都不愿意去下。可以想象在工作中到底是个什么样的工作状态了？
设想一下面试中的问题
有一些找工作的人是比较细心的。他会把每一次面试过程当中面试官提的问题都记下来，而且还会做总结。有的人大大咧咧的脾气，就不是这样。反正面试不上的话再找一家，反反复复就是一直循环着。
面试中的问题积累的多了以后，就可以研究一下哪一种回的方式比较好。其实作为Hr来讲，不管这么问，大概都是那么多的问题。也不用想到问的问题太复杂，太刁钻，好像故意为难你一样。坦荡面对就可以了。
只不过事先能够设想一下场景，仔细想一下面试的问题。可能比较有利于下一次面试的应对，这个方法其实的话主要在于人自己。跟工作室一模一样的道理，善于总结才提升的快。
衣着形象要注意一下
学历是一块敲门砖是对的，人的外表形象其实也是一块敲门砖。至少给人的感觉仪式感比较强，衣着得体也是一种尊重人的态度。
在这方面，明显的有很大区别。做管理的就比较注意这一些讲究，反倒是做基层员工的满不在乎这些东西。些职业白领的女孩子，也是非常注重这个外表的形象的。说实话，人的颜值也是生产力，外表形象的得体第一，给人家留下了好的印象。在面试过程当中会增加分数的。
言谈举止不是面试的时候才练的
面试者的言谈举止问题，不是在面试中现学的。平时很多人不注意沟通方式，说话艺术，在面试中，与面试官沟通不好，哪里还有机会呢？个别的人在面试当中跟面试官搞得不欢而散的都有。你说这些人的情商会这么那么低呢？
做人会来事，会说话。实际上也是一种人品的修行，多少人面试，因为一个小动作，甚至一个眼神不对，就被pass掉了。你有再强的能力又有什么用？形象得体是外表，言谈举止使内涵。外表是给人让人家看你，言谈是里子，释放出来，要让人家感觉到舒服。这个都做不到，那不是搬起石头砸自己的脚吗？
举止方面就包括礼节礼仪的问题，说自己不善交际都没有用。所以学习是无处不在，到了一定阶段，自身所拥有的业务能力，会靠后了。比较看重的是人与人之间的关系处理能力。可以说，职场上的面试过程当中，绝大多数Hr看中的并不一定是面试者的专业能力，只是很多人不知道而已。结果人家连看都不看。
面试官的压力也会造成你的失败
很多人不知道，你接到的面试通知是假的。明明要求我去面试，为什么是假的呢？做不到高管，不懂得这个秘密。
现在招聘难的问题，对公司内部的人事行政部门的压力是很大的，他们也有考核指标。完不成任务也要被考核的，首先就是约人，有的人都约不到，更别提后边面试了。那么在这种情况下，Hr发出的面试邀请就会比较多。实际上里边有很多是不想要的，但是感觉简历跟公司的要求匹配度还相对差不多，是故意拉过来凑数的！
很多找工作的人，没有在人力资源部门干过。没有被考核过，所以这些内幕情况他都不知道。感觉面试了一家又一家，老是不成功。根本不知道人家人力资源部门事先都给你挖了一个坑！套路很多吧。
所以各行各业都有技巧，这是你不知道而已。所以，与其说到处投简历，还不如平时跟hr把关系搞好。万一他换了单位以后还能想到你，把你介绍过去。这才是一个比较安全的捷径。
降低自己的期望值
所以在家里练三面试失败的情况下，就不能对未来抱有幻想。更不能躺在过去工资高的那一个枕头上，望着更高的目标说梦话。识实务者为俊杰，收到的降低一下自己的标准和期望，明明自己能够顺应市场的要求。表面上是低了多块钱，少休息一个月什么都有了。
有的人是碰运气获得了一份不错的薪水。结果他把这份薪水认为是自己的能力得到的，其实不然。有时候在某种特殊情况下，有公司个别的岗位突然离职了。那这个时候招人不会挑三拣四，不然的话就会耽误事儿了。结果正好被你填上了空缺，拿上了一份不错的待遇。结果以后你在找工作就按这个标准来找，而且还要高于这个标准。那怎么能行呢？当然他并不知道，是的，碰巧碰到了那个空缺而已。
可以选择小公司
对自身的实际情况，那降低一下自己的期望值以外。不一定非选择大公司，大公司要求严，招人当然很挑剔，人家有实力。所以对大公司来讲面试机会是很少的。还不如选择小公司可靠一些，毕竟小公司比大公司数量多。
不愿意选择小公司，其实也锻炼不了自己。大公司有大公司的好处，小公司有小公司的特点。明显的差异就是，大公司获得提拔很不容易。小公司就不太一样了，因为小公司换人快，你只要留的时间长，成为老员工以后就有可能走上管理岗位了。
所以针对面试不成功的心态，大家都是一样。当前的形势放在这里，改变不了，那就只能结合自己的情况，自己先做出改变。人是环境的产物，要做适应环境的人。
再说，随机应变也应当是职场上的一种能力。