演讲/文跃然，中国人民大学劳动人事学院教授、著名薪酬管理专家根据年10月27日第六届华夏基石十月管理高峰论坛文跃然教授《数字化管理范式》主题演讲整理（未经本人审核）来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）各位来宾，大家好：非常高兴就“数据化时代人力资源管理”的问题，跟大家分享我的看法，主要有四个话题：一、测量之谜与中国长城我们先来谈一谈测量系统的效率、测量人的效率，这个问题是怎么迷惑我们的？或者聊一聊我们在这方面有哪些困惑。1.我对测量数量产生的兴趣之源我是经济学出身，复旦大学经济系毕业。在读研究生的时候，就对国民收入分配问题非常感兴趣，在我写硕士论文的时候，曾在北京图书馆呆了一个月，当时有两本书，一本是克拉克（〔美〕约翰·贝茨·克拉克）先生写的《财富的分配》，另一本是道格拉斯写的《工资理论》。来这里之前，我心里就有一个问题，这个问题是克拉克先生提出的：“劳动和资本共同合作产生了财富，再分配的时候，劳动应该得多大比重？资本应该得多大比重？”克拉克发明了边际生产力理论，用边际生产力决定财富的多少。这个理论我读得比较多，论文里也写了这件事，似乎是接受了它的观点，但是现在来看，工资分配中劳动应该占的比重和资本应该占的比重还是一个悬而未决的问题。当时为了写论文，我找到道格拉斯先生写的《工资理论》，他对克拉克的理论做了数据化的说明，提出道格拉斯生产函数，试图算清楚资产函数对国民收入的贡献比重，以及获得收入分配的依据。由此，使我对测量数据的兴趣就从这里开始了。2.测量之迷：人力资源领域我是在年开始做人力资源管理的，在人民大学人力资源系当系主任，也是从那时候开始
