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企业人力资源管理师考试主要考核六大模块。本文就来详细解析一下人力资源管理6大模块是什么，供大家参考。
下面非常详细和准确的解析了人力资源管理的六大模块内容。这些模块涵盖了人力资源管理的各个方面，从战略规划到具体操作，都是为了有效管理和优化企业的人力资源，以支持企业的发展和实现战略目标。
1、人力资源规划：确定企业未来的人力资源需求和供给，制定相应的战略和计划。
2、招聘与配置：通过招聘、选拔和配置等手段，引入符合企业要求的人才，并将其分配到适合的岗位上。
3、培训与开发：通过培训和开发活动，提高员工的专业技能和综合素质，为企业的长远发展提供人才储备。
4、绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈，激励员工积极进取。
5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬和福利政策，满足员工的基本生活需求，激励员工的工作积极性和创造力。
6、劳动关系管理：处理员工的入职、异动、调岗、离职等事务，维护企业与员工之间的良好关系，保障员工的合法权益。
这些模块相互关联、相互支持，共同构建了一个完整的人力资源管理体系，帮助企业有效管理和发展人力资源，提升组织绩效和竞争力。
为了帮助考生考前复习人力资源管理6大模块知识点，特此整理年人力资源管理师理论考点汇总，供大家参考复习！
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