1证书的介绍
先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：
人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级。凡考核合格者，由国家人力资源和社会劳动保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
可以看出，分为四个级别，考试合格是由国家人力资源和社会劳动保障部颁发的，是国家认可的。
从年一月起到年底各地则陆续转为企业、技工院校和社会培训评价机构认定，人社部门负责提供公共服务、技术支撑和质量监管，不再进行直接评价。”启动社会化职业技能等级认定，接受市场检验，是推动政府职能转变，形成以市场为导向的技能人才培养使用机制的一场革命。
日前，人社部印发通知，依托企业等用人单位和第三方评价机构开展职业技能等级认定试点工作。今天就一起来看看纳入认定试点范围的职业，以及第三方评价机构应该具备的条件——
职业技能等级认定试点的职业范围
2.哪些人在考？
目前有哪些人在考这个人力资源管理师证书呢？人员很杂，范围很广，主要有以下几类：
01
从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书，毕竟在这个人力资源这个圈子混，别人有了，自己也得有一个，至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书，不过目前的实际情况是，不是所有的公司都要求要有这个证书的，严格写明要有这个证书的企业还不是很多，大多数是作为一个参照依据。
02
在校学生和即将毕业的的人员。
特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，也有一部分其他专业的学生，不打算从事原有专业的工作，打算转行的。
现在的大学都流行考证，毕业找工作的时候，手里没有几个证书，都不好意思说！
当然，这个观点是片面的，但现实是很多人考证是比较盲目的，不管对自己有用没用，先考几个再说。
有几个证书，投简历的时候也会多几分自信，谁又能完全否认呢？
03
咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没有一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。
所以，这类人员，需要有比较系统的人力资源管理知识，如果完全不懂，是没办法和客户沟通的。
当然除了这些人员，还有中途转行做人力资源的，也有工作需要，需要了解人力资源的，还有对人力资源有兴趣的，也会考这个证书。
3.有用的理由和没用的理由
先不说有用还是没有用的，据了解，大部分人还是选择考了这个证书，而且很多人不是从事人力资源的，也考了这个证书。
在人力资源这个圈子，对这个证书的看法也不同。
虽然不特别强调说这个证书多么重要，但基本不反对，大部分人认为有时间还是可以考一个。
我也赞成这个观点，不是说证书多么牛逼，必须要考，我是从另一个角度来看的，做人力资源其实很辛苦的，也需要不断的学习，啃老本是不行的。
适当的时候考一个证书，比如说几年考了三级，过来几年考了二级，或者考了企业培训师、或者心理咨询师。
从侧面证明了你是在不断的学习的，是好学的，不能是工作了五六年了，什么培训学习也没有参加。
如是是这样，给别人的第一印象就差了。
为什么这么多人说人力资源管理师证书没用呢？
这和我们国家的行业准入制度有关，像会计证、注册会计师、特种作业操作证等这些证书，实行的是持证上岗，就是说必须先有这个证书才能做这个岗位的工作。
就拿会计证来说吧，一般大公司，特别是上市公司，是必须要有这个证书才能上岗的。
考了会计证的人可能也有这个感觉，考了会计证，也不一定学到的大小都有用，也还是靠工作中慢慢积累。
但因为有严格要求，持证上岗，就必须考了，不存在争议。
但人力资源管理师，还没有实行准入制度，必要性就没那么强了。
因此，说没有用的，主要是学完了和没学过一样，造成的原因的是多方面的，
4.持续的学习才是王道
其实，有用或者没有用，不是重点，最关键的是要持续的学习。
没有考证的要学习提升，考完证的，也应该放下证书。
它只说明你曾经系统学习过，并不能说明你能力有多强。
除了考证之外，要学习的内容很多。
要了解人力资源的发展、最新的资讯，有哪些新的培训方法？
有哪些好的招聘方法和渠道？
大公司和口碑好的公司，人力资源是怎么做的？
哪些值得我们学习借鉴的？
而且还要学习业务知识，不懂业务，就无法提出有建设性的意见和方案。
考证是大多数HR学习的第一步，所以还是非常有必要报考人力师的！
所以不要犹豫
早考早拿证