前段时间，有个HR阿敏提问：“老师，我在前公司做了10年的门店HR工作，现在离职了找工作，遇到很多的阻碍。想问问你应该怎么办？”
我：“具体说说你的情况。”
阿敏：“我很多年没有找工作了，离职时候月薪5千，最近投出的简历大多数没有消息。有反馈的，都直接告诉我：34岁，年纪太大了。
另外，我之前的工作内容确实又比较偏操作层面，基本就还是招聘面试、算工资、奖金、考勤之类的。我就很纠结，要不要去报个MBA什么的？”
我问：“读MBA为了什么？”
阿敏：“多认识一些精英人才，才能更好的找HR工作啊！”
我告诉她：“我不建议你去读MBA。人脉是加分项不是决定项，但是加分的前提是你有足够的经验和技能，让雇主觉得你有足够的学习力，能更好胜任这份工作。
34岁，拿着比较低的薪水，工作内容还是停留在操作层面，这极有可能是一个工作2-3年经验的HR就可以干的活。所以，多认识一些人，对你的职业发展道路并没有什么本质帮助。
而且，你的问题不是有没有优秀人脉，而是年纪和所需技能不匹配。”
这是一个越来越“看年龄”的职场，你的年纪越大，职业危机感就越重。
年龄和职业危机之下，你是否做好准备？
的确，很多人都有和阿敏同样的烦恼，但有的人面对年龄与职业危机，却丝毫不慌张。
Tina，同为85后，已经稳坐人事经理的位置，负责六大模块统筹内容，工作能力非常出色。
“职场危机”究竟是年龄带来的问题，还是能力在作祟？
Tina用她的经历告诉了我们这个道理：年龄不是原罪，缺乏实力才是。
对此，她是这么说的：年龄危机不可怕，关键要做到让自己突破重围，找到自己的核心竞争力。而专业证书，就是一个人实力最直接、最有力的证明。
为了不让自己在落后于这场“年龄赛道”，Tina一早便考取了和自己工作相关的中级经济师人力资源管理证书，通过改善自身条件增加自己在职场中的获胜砝码。
提升自己并不是一件简单的事情，身为职场女性，她要兼顾工作和家庭，每天的学习时间和精力有限，她也因此付出了很多努力。
比如她尝试过自学考证。但由于平时工作忙，所以自由支配的学习时间并不多，好不容易抽空学习，学到一半，就会被家庭上的琐事打断，最后不了了之。
Tina表示她最后决定考中级经济师，也是出于多方面的考量：
一是和自己的工作相关，考取证书后既能体现自己的专业水平，在备考时也不会很吃力；
二是经济师属于职称之一，她了解到，中级职称可以减少个人所得税，还能为落户加分，这对宝宝以后的学习也是个很大的助力；
三是中级经济师考试相对容易些，全是选择题，对Tina来说，这大大增加了她拿证的几率。
决定备考中级经济师之后，Tina开始搜集考试资讯，为了顺利通过考试，决定找专业老师带领学习。
在选择培训机构上，Tina谨慎许多，她将搜集到的机构资料做了详细对比，最终被优佳教育的课程打动了，理由有三个：
第一，大机构有保障。优佳教育是一家专业做人力资源培训的机构，产品更值得信赖。
第二，师资强大深入浅出。老师讲解思路清晰，很有耐心，零基础小白也能轻松上手。
第三，丰富的课程内容。不仅有系统的学习计划，还有配套的电子教材和课件，内容实时更新，搭配便捷的学习APP，复习更全面。
所以，别怪公司不招35岁以上的人，只要你力求上进、愿意提升自我，始终保持学习的心态，做到这3点，就一定会成功。
事实证明，Tina的这个选择没有错，不出一年，她如愿通过考试。