如今，招聘难已经成为每家中小企业都面临的问题，而且这个问题还不像其他问题一样，其他问题容易解决，招人的问题还真不是一下子就能解决的。
东莞清溪镇有家工厂6月份接下了大订单，要补充名普工才能生产出来，老板刘先生这几天是忙晕了头，人事部全员出动出去招聘，一个星期招了50个人来，结果三天后走了30个，只剩下20个人，远远达不到应有的产能。
刘先生让人事经理联系了几家劳务派遣公司，看看有没有临时工可以过来，但几家劳务派遣公司都说：“如今广东疫情还没完全消失，老家的人都不敢过来打工，我们一下子也很难招到这么多临时工的。”
不仅是工厂招工难，写字楼也是一样。
黄先生是一家网络公司的老板，今年他们公司接了一些新业务，现有人员忙不过来，于是上个月搬了新的办公地点，准备再招20个销售和客服人员。
结果一个月过去了，人事部仅仅招来了5个，还全是做客服的，销售员一个都没招到。
这两个老板都觉得，招不到人是HR的问题，准备换几个更厉害的HR来招聘。但他们不明白的是，如今招聘难是求职者就业选择多样化、求职习惯改变、求职需求变化等等多方面的原因，就算换了个HR来，也不见得能完成招聘需求。
首先，我们来说说求职选择多样化的因素。
根据国家统计局发布的《年农民工监测调查报告》显示，年东部、东北地区吸纳就业的农民工减少，中西部地区吸纳就业的农民工继续增加。其中，在珠三角地区就业的农民工万人，比上年减少万人，下降2.6%。
同时，更多农民工流向了第三产业。年，从事第三产业的农民工比重为51%，比上年提高0.5个百分点。其中，从事交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业的农民工比重均为6.9%，分别比上年提高0.3和0.2个百分点。而从事第二产业的农民工比重为48.6%，比上年下降0.5个百分点。
显而易见，随着科技进步与数字化时代来临，新兴行业和就业岗位出现，就业市场的结构因而改变。“90后”的外出务工人员很多进入了第三产业，他们可以做外卖骑手、快递员、专车司机等，进入工厂或写字楼上班不再是他们的唯一选择。
其次，求职者的求职习惯已经改变。
20年前，最奏效的招聘方式就是纸质招聘广告和招聘会，10年前呢，求职者慢慢开始在网上找工作，但随着网络招聘的虚假信息和套路越来越多，求职者对网络招聘的信任度越来越低。
年央视晚会就曝光了求职者个人简历被不法分子从主流招聘网站上下载后，再以7元一份倒卖的现象。虽然如今大部分人才网站都退出了虚拟号码，但通过人才网站越来越难找到工作，已经成了一个事实。原因一是求职人才网站上的职位很多是虚假的，挂在那里只为了收取更多的简历；原因二是很多职位的薪资都有水分，说标的8-10K实际只有6K。
如今的求职者，更喜欢通过社交软件或者熟人圈子来找工作。这就是某某直聘、脉脉、领英这些软件越来越多人用的原因。企业想要尽快招到人，需要一些外部的猎头公司、人力资源公司来共同协助，这也是未来的趋势，否则仅仅靠企业的人事部门，是无法满足的。
最后，求职者的求职需求也发生了变化。
七零后、八零后那一代人，求职更看重的是薪资，只要能赚钱，其他都是其次。但是如今的九五后、零零后已经成了职场的主力军，他们看重的除了薪资之外，更重要的是尊重感。
尊重感怎么理解，就是企业要给予员工应有的尊重，把食堂菜品分成三六九等，把管理宿舍和员工宿舍入住人数制定成不同标准，这本身就是对员工的不尊重。
而在社保、公积金、子女入学、福利用品等方面，企业更是要尽量满足员工需求，不能人为设置障碍，让员工享受不了应该享受的待遇，做到了这些，才会让员工获得尊重感。
但试问，又有几家企业能做到呢？员工的尊重感从何而来？
综上所述，企业招聘难，是一个系统性的问题，不能够让HR背锅，要解决招聘难的问题，你需要聘请人力资源专家，修改企业的制度、流程、工作方式，把一些过时的条款和做法摒弃掉，才能够解决问题的根本。