人力资源行业从业者的岗位竞争力主要体现在三个方面，其一是人才的发掘能力；其二是人才的整合能力；其三是人才的培养能力，虽然不同行业对于人才的要求各不相同，但是对于HR从业者来说，核心任务就是把适合的人放在适合的岗位上，同时能够不断推动人才的能力提升，从而为企业创造出更多的价值。
随着移动互联网和大数据的发展，HR从业者在工作内容以及工作方式上都有了一定程度的改变，在未来人工智能时代，HR从业者的岗位将发生以下三方面改变：
第一：从招聘向猎聘方向发展。在大数据和人工智能时代，人才供需信息的透明化程度将进一步提升，常规性岗位的招聘难度将明显下降，对于HR从业者来说，工作的重点必然是如何进行专业人才的发掘和利用。要想提升自身的猎聘能力，一方面需要具备更高层次的人脉关系，另一方面也需要具有更强的专业能力。
第二：提供全职场生命周期管理。未来评定HR能力的一个重要指标将是全职场生命周期管理能力，这不仅需要HR具有更全面的知识结构，同时也要对行业发展趋势有一定的认知能力。全职场生命周期管理本身也是一个比较完整的产业链，涉及到各种服务，比如各种能力提升服务等等。
第三：岗位的技术含量不断提升。HR行业对于从业者的沟通能力往往有较高的要求，随着大数据等相关技术的发展，未来HR从业者也需要具备一定的技术能力（数据分析能力等），这对于提升自身的岗位竞争力有非常大的作用。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以