人力资源管理从业者不对老板负责，只对公司负责，更不能助纣为虐。
首先，老板也是凡人，难免感情用事，或者唯利是图，甚至杀鸡取卵。人力资源管理从业者必须站在公司的立场，从长远角度看待问题。比如，有企业不买保险、没有休息日，员工怨声载道，流失率极高，人力资源经理就应该跟老板据理力争，因为只有这样，企业才能走上正轨。
其次，老板也有局限，难免顾此失彼，或者重物轻人，甚至目无法纪。人力资源管理从业者必须基于人性的立场，用劳动法规处理问题。比如，题主说的随便解雇老员工，并不予经济补偿。随着员工的法律观念越来越强，劳动用工风险也会越来越大，如果老板如此任性而为，仲裁或诉讼的结果肯定得不偿失。
因此，我的建议是，动之以情，晓之以理，尽可能转变老板的观念和态度，妥协解决问题。如果老板一意孤行，宁愿自己离职也不要伤害员工，更不能助纣为虐。因为，这样的公司是没有职业生涯可言的，不值得你留恋。