中科荣膺公益中国 http://www.zherpaint.com/bzlf/kkjs/m/1271.html什么是HR系统？HR系统是什么意思？笔者在这里从百度百科摘抄到下面一句话：HR系统是为企业持续的提升人力资源管理水平和能力而出现的一款信息化的支撑平台。一款好的HR系统包括“新版的工作台加上新税计算器。还有智能员工档案，一键薪资”等功能。HR系统可以真正的帮助HR解脱日常的工作流程，而且还可以将企业管理打理的更为更为顺畅高效。hr系统是什么意思，能做什么？即将来临。而在年1月1日开始实行的新税法，确实让很多企业大感头疼。但是有了一款合适的HR系统。企业将不会再面临这些难题。很多企业都在使用合适的HR系统，帮助企业快速的计算薪资和纳税。同时也让员工尽快地享受到新年的福利。在新税法发布之前，尤其是管理薪酬这一块的HR人员不仅是工作量骤增，而且。对于薪资计算的准确性也带来了很大的压力。对于HR人员来说，最快捷的方法就是使用一款好用的新个税计算器，比如说HR系统i人事2.0系统的2.0版本。它可以帮助企业管理者在1秒内算出最终薪资。作为HR系统的2.0版本的i人事。这款软件的特点就是无需计算许多复杂的公式，也不用手动计算，直接一键操作，登录就可以免费的使用了。其特点是：无需记公式，无需手动计算，一键算出个税，登录即可免费使用！HR系统i人事2.0版本的薪资计算模块。它的运算原理是从HR薪资计算公式开始执行的。添加了薪资的算法。解决了企业在HR管理中的痛点，而且这款软件还可以关联考勤匹配，税务，社保，绩效，假勤，这种HR系统i人事2.0版本针对百余种不同行业的薪酬算法以及公式做出了巨大改变，针对性的解决这个问题，可以一键计算各种复杂的薪酬。那么问题再次来了，hr系统到底是什么那么问题再次来了，hr系统到底是什么意思？从字面上来看，这款系统是帮助嗨去啊解决日常所遇到的难题的一款系统。所以这款系统需要支持自定义薪资结构、计算方法、社保公积金和个税方案，完美兼容各行各业复杂的薪酬核算，为HR带来最高效、便捷的应对方案，让HR在新政下依然可以从容应对。于个人所得税起征点的提升和其他专项附加扣除的纳入。这点事直接影响到薪酬福利调结构的调整。同时也让市场上很多HR系统措手不及，只有能够支持现在流行的个人所得税收法则，又能满足税法不断调整的。变动性的软件才是HR系统的好帮手。而具有代表性的HR系统i人事2.0版本，她可以轻轻松松的搞定复杂的薪酬模块，也可以轻松地构建一些中小型企业比较复杂的薪资结构。可以在一秒之内算出薪资，然后进行发放。像这种HR系统，优点主要表现在以下几点：1、快速灵活的配置，只需要几步就可以完成算薪的体系。2、自定义公式、适用于不同的薪资方案以及算薪的习惯。3、效率高、一键式操作即可解决算新的效率问题4、功能强大，比如不仅包括算薪，而且还包括epr系统，财务系统。完全可以打通人力资源管理流程。不光如此，作为HR系统中的i人事2.0推出了一种新的“工作专项附加扣除抵扣项一键生成”功能。HR系统到底是什么意思呢？需要自行的选择扣除的标准，只需要一键点击就可以最终生成签字结果，摆脱了对细分项分别结算，在进行反复统计的困扰。经过市场调查。比这发现通过还全系统爱人是2.0的数据联动效应，回去啊，得手动操作，减少了70%，效率提升了99%。而且失误率也大大的降低。从目前来看，许多追求高效，追求便捷的新型办公方式已得到5万家企业、10万名HR使用。那么到底什么是HR系统呢？各位看到这里也应该明白了。在市场占有率不断提升的HR系统i人事2.0不断从市场上听取反馈意见，并进行再次升级。为企业提供最佳的管理经验，也为企业提供了最科学的工作方法。帮助很多企业都规避不必要的经营风险，避免了不必要的损失。这才是HR系统。一款合格的HR系统。
